Приказ Минздравсоцразвития России от 19.03.2010 N 169н // Портал о здоровье, заболеваниях и лечении, о лекарствах, о докторах и больницах.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 26 марта 2010 г. N 16740

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 19 марта 2010 г. N 169н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ

МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ

РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, УСЛОВИЙ ПРЕМИРОВАНИЯ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008. г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544), приказываю:

1. Утвердить:

1.1. Целевые показатели деятельности федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и критерии оценки эффективности работы руководителей:

психиатрических больниц согласно приложению N 1;

санаторно-курортных учреждений согласно приложению N 2;

научно-исследовательских институтов согласно приложению N 3;

учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования согласно приложению N 4;

медицинских колледжей, медицинских училищ, медико-фармацевтических училищ и колледжей, техникумов-интернатов, колледжей-интернатов согласно приложению N 5;

научно-исследовательских институтов, учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, специализированных учреждений здравоохранения, имеющих в своем составе клиники терапевтического профиля, согласно приложению N 6;

научно-исследовательских институтов, учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, специализированных учреждений здравоохранения, имеющих в своем составе отделения терапевтического и хирургического профиля, согласно приложению N 7;

Всероссийского центра медицины катастроф "Защита" согласно приложению N 8;

Терского лепрозория согласно приложению N 9;

Геронтологического центра "Переделкино" согласно приложению N 10;

Сергиево-Посадского детского дома слепоглухих согласно приложению N 11;

Центрального научно-исследовательского института организации и информатизации здравоохранения согласно приложению N 12;

Российского центра судебно-медицинской экспертизы согласно приложению N 13;

Российского реабилитационного центра "Детство" согласно приложению N 14;

Республиканской клинической инфекционной больницы согласно приложению N 15;

Центра социальных технологий согласно приложению N 16;

Управления служебными зданиями и материально-техническим обеспечением согласно приложению N 17;

дирекций заказчиков-застройщиков согласно приложению N 18.

1.2. Условия премирования руководителей федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, согласно приложению N 19.

2. Признать утратившими силу:

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 ноября 2008 г. N 681н "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и критериев оценки эффективности работы их руководителей, условий премирования руководителей федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 30 декабря 2008 г. N 13052);

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 августа 2009 г. N 568н "О внесении изменений в Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 ноября 2008 г. N 681н "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и критериев оценки эффективности работы их руководителей, условий премирования руководителей федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 9 октября 2009 г. N 14991).

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр

Т.А.ГОЛИКОВА

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ САНАТОРНО-КУРОРТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ ИНСТИТУТОВ,

НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО

И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,

НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИЦИНСКИХ КОЛЛЕДЖЕЙ, МЕДИЦИНСКИХ

УЧИЛИЩ, МЕДИКО-ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ УЧИЛИЩ И КОЛЛЕДЖЕЙ,

ТЕХНИКУМОВ-ИНТЕРНАТОВ, КОЛЛЕДЖЕЙ-ИНТЕРНАТОВ, НАХОДЯЩИХСЯ

В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО

РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ ИНСТИТУТОВ,

УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ИМЕЮЩИХ В СВОЕМ СОСТАВЕ КЛИНИКИ

ТЕРАПЕВТИЧЕСКОГО ПРОФИЛЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ

МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

┌───┬───────────────────────────────────────┬────────────────────┬─────────────────────────┬───────────────┐

│ N │ Целевые показатели деятельности │ Критерии оценки │ Форма отчетности, │ Периодичность │

│пп.│ руководителя федерального │ деятельности │ содержащая информацию │ представления │

│ │ государственного учреждения │ руководителя │ о выполнении показателя │ отчетности │

├───┴───────────────────────────────────────┴────────────────────┴─────────────────────────┴───────────────┤

│ 1. Критерии по основной деятельности федерального государственного учреждения │

├───┬───────────────────────────────────────┬────────────────────┬─────────────────────────┬───────────────┤

│ 1.│Обеспечение норматива занятости койки │ 5 баллов │Доклад руководителя │Годовая │

│ │в году (не менее 320 дней): │ │федерального │ │

│ │неонатальной койки (не менее 280 │ │государственного │ │

│ │инфекционной койки (не менее 250 дней) │ │Отчетная форма │ │

├───┼───────────────────────────────────────┼────────────────────┼─────────────────────────┼───────────────┤

│ 2.│Больничная летальность, не превышающая │ 5 баллов │Доклад руководителя │Годовая │

│ │установленные среднестатистические │ │федерального │ │

│ │показатели за предыдущий год │ │государственного │ │

│ 3.│Доля пролеченных больных, проживающих │ 2 балла за каждый │Доклад руководителя │Квартальная │

│ │на территории других субъектов │ квартал (всего 8 │федерального │ │

│ │Российской Федерации (не менее 30 │ баллов за весь год)│государственного │ │

│ 4.│Расхождение патологоанатомического и │ 2 балла за каждый │Доклад руководителя │Квартальная │

│ │клинического диагнозов (не более чем │ квартал (всего 8 │федерального │ │

│ │на 15 процентов) │ баллов за весь год)│государственного │ │

│ 5.│Доля утилизированной крови и ее │ 1,5 балла за каждый│Доклад руководителя │Квартальная │

│ │компонентов от полученного объема (не │ квартал (всего 6 │федерального │ │

│ │более 5 процентов) │ баллов за весь год)│государственного │ │

│ 6.│6.1. Доля больных, направленных на │ 2 балла за каждый │Доклад руководителя │Квартальная │

│ │санаторно-курортное лечение в │ квартал (всего 8 │федерального │ │

│ │соответствии с Приказом Министерства │ баллов за весь год)│государственного │ │

│ │здравоохранения и социального развития │ │учреждения. │ │

│ │Российской Федерации от 27 марта 2009 │ │Отчетная форма │ │

│ │работы по распределению путевок и │ │ │ │

│ │направлению больных из учреждений, │ │ │ │

│ │оказывающих специализированную, в том │ │ │ │

│ │числе высокотехнологичную, медицинскую │ │ │ │

│ │курортные учреждения, находящиеся в │ │ │ │

│ │ведении Минздравсоцразвития России" │ │ │ │

│ │6.2. Доля больных, направленных на │ 4 балла за каждый │ │ │

│ │санаторно-курортное лечение в │ квартал (всего 16 │ │ │

│ │соответствии с Приказом Министерства │ баллов за весь год)│ │ │

│ │здравоохранения и социального развития │ │ │ │

│ │Российской Федерации от 27 марта 2009 │ │ │ │

│ │работы по распределению путевок и │ │ │ │

│ │направлению больных из учреждений, │ │ │ │

│ │оказывающих специализированную, в том │ │ │ │

│ │числе высокотехнологичную, медицинскую │ │ │ │

│ │курортные учреждения, находящиеся в │ │ │ │

│ │ведении Минздравсоцразвития России" │ │ │ │

│ 7.│Выполнение государственного задания по │ 2 балла за каждый │Доклад руководителя │Квартальная │

│ │высокотехнологичной медицинской помощи │ квартал (всего 8 │федерального │ │

│ │(100 процентов) <*> │ баллов за весь год)│государственного │ │

│ 8.│Число посттрансфузионных осложнений │ 1,5 балла за каждый│Доклад руководителя │Квартальная │

│ │ │ баллов за весь год)│государственного │ │

│ 9.│Целевое и эффективное использование │ 1,5 балла за каждый│Доклад руководителя │Квартальная │

│ │медицинской техники в соответствии с │ квартал (всего 6 │федерального │ │

│ │нормативными актами, устанавливающими │ баллов за весь год)│государственного │ │

│ │нормы времени на проведение │ │учреждения. │ │

│ │диагностических (лечебно- │ │Отчетная форма │ │

│ │(процедур, манипуляций, операций и │ │ │ │

│ │(применений) единиц: лабораторных, │ │ │ │

│ │функциональных, эндоскопических. │ │ │ │

│ │Суммарная продолжительность (дней) │ │ │ │

│ │простоев медицинской техники по видам │ │ │ │

│ │исследований не должна превышать 15% │ │ │ │

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов │

├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│ 2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине федерального │

│ 1.│Соблюдение сроков, порядка и │ 2 балла │Доклад руководителя │Третий квартал │

│ │обоснованности представления бюджетных │ │федерального │ │

│ │заявок в Минздравсоцразвития России (в │ │государственного │ │

│ │сроки и порядке, определенные │ │учреждения │ │

│ 2.│Соблюдение сроков и порядка │ 2 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │представления проектов бюджетных смет │ │федерального │ │

│ │в Минздравсоцразвития России в │ │государственного │ │

│ │соответствии с доведенными лимитами │ │учреждения │ │

│ │бюджетных обязательств (в сроки и в │ │ │ │

│ 3.│Внесение изменений в смету доходов и │ 1,5 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │расходов по приносящей доход │ │федерального │ │

│ │деятельности (не более 6) │ │государственного │ │

│ 4.│Представление заявок по инициативе │ 1,5 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │учреждения по изменению бюджетной │ │федерального │ │

│ │сметы в течение финансового года (не │ │государственного │ │

│ 5.│Использование бюджетных ассигнований │ 1 балл за каждый │Доклад руководителя │Квартальная │

│ │на обеспечение выполнения функций в I │ квартал (всего 4 │федерального │ │

│ │квартале (не менее 15 процентов от │ балла за весь год) │государственного │ │

│ │доведенных ЛБО), в I полугодии (не │ │учреждения. │ │

│ │менее 45 процентов от доведенных ЛБО), │ │Отчетная форма │ │

│ │за 9 месяцев (не менее 75 процентов от │ │ │ │

│ │финансовый год (не менее 100 процентов │ │ │ │

│ 6.│Соблюдение сроков и порядка │ 1 балл за каждый │Доклад руководителя │Квартальная │

│ │представления статистической │ квартал (всего 4 │федерального │ │

│ │отчетности (штат и контингент) и │ балла за весь год) │государственного │ │

│ │ежемесячной информации по кассовому │ │учреждения │ │

│ │исполнению средств (по бюджету, от │ │ │ │

│ │приносящей доход деятельности, ОМС) в │ │ │ │

│ 7.│Соблюдение сроков и порядка │1,25 балла за каждый│Доклад руководителя │Квартальная │

│ │представления бюджетной отчетности в │ квартал (всего 5 │федерального │ │

│ │Минздравсоцразвития России (в сроки и │ баллов за весь год)│государственного │ │

│ │порядке, определенные │ │учреждения. │ │

│ │Минздравсоцразвития России) │ │Отчетная форма │ │

│ 8.│Наличие оформленных в установленном │ 2 балла │Копии свидетельств о │Годовая │

│ │порядке документов, подтверждающих │ │правах на объекты │ │

│ │регистрацию вещных прав на объекты │ │недвижимости и земельные │ │

│ │недвижимости и земельные участки │ │участки │ │

│ 9.│Отсутствие роста просроченной │ 3 балла │Доклад руководителя │Первый квартал │

│ │кредиторской задолженности │ │федерального │ │

│10.│Отсутствие замечаний профильного │ 0,5 балла за каждый│Доклад руководителя │Квартальная │

│ │департамента в части предоставления │ квартал (всего 2 │федерального │ │

│ │федеральными государственными │ балла за весь год) │государственного │ │

│ │учреждениями информации по отдельным │ │учреждения │ │

│11.│Соблюдение сроков и порядка │0,75 балла за каждый│Доклад руководителя │Квартальная │

│ │представления статистической и иной │ квартал (всего 3 │федерального │ │

│ │отчетности в Минздравсоцразвития │ балла за весь год) │государственного │ │

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов │

│ 3. Критерии по деятельности федерального государственного учреждения, направленные на работу с кадрами │

│ 1.│Обеспеченность врачебными кадрами (не │ 2 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │менее 75 процентов от штатного │ │федерального │ │

│ 2.│Обеспеченность средним медицинским │ 2 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │персоналом и педагогическим персоналом │ │федерального │ │

│ │(не менее 70 процентов от штатного │ │государственного │ │

│ 3.│Обеспечение соблюдения сроков │ 2 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │повышения квалификации медицинского │ │федерального │ │

│ 4.│Соотношение врачей и среднего │ 4 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │медицинского персонала (1/2) │ │федерального │ │

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов │

│Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов │

└──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

<*> Для учреждений, имеющих государственное задание по оказанию высокотехнологичной медицинской помощи.

<**> Для учреждений, не имеющих государственного задания по оказанию высокотехнологичной медицинской помощи.

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ ИНСТИТУТОВ,

УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ИМЕЮЩИХ В СВОЕМ СОСТАВЕ

ОТДЕЛЕНИЯ ТЕРАПЕВТИЧЕСКОГО И ХИРУРГИЧЕСКОГО ПРОФИЛЯ,

НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

│ N │ Целевые показатели деятельности │ Критерии оценки │ Форма отчетности, │ Периодичность │

│пп.│ руководителя федерального │ деятельности │ содержащая │ представления │

│ │ государственного учреждения │ руководителя │ информацию о выполнении │ отчетности │

│ 1. Критерии по основной деятельности федерального государственного учреждения │

│ 1.│Обеспечение норматива занятости койки в│ 2 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │году - не менее 320 дней (акушерской и │ │федерального │ │

│ │неонатальной койки - не менее 280 дней)│ │государственного │ │

│ 2.│Больничная летальность, не превышающая │ 2 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │установленные среднестатистические │ │федерального │ │

│ │показатели за предыдущий год по │ │государственного │ │

│ │Российской Федерации │ │учреждения. │ │

│ 3.│Доля пролеченных больных, проживающих │ 2 балла за каждый │Доклад руководителя │Квартальная │

│ │на территории других субъектов │ квартал (всего 8 │федерального │ │

│ │Российской Федерации (не менее 30 │баллов за весь год) │государственного │ │

│ 4.│Расхождение патологоанатомического и │ 2 балла за каждый │Доклад руководителя │Квартальная │

│ │клинического диагнозов (не более чем на│ квартал (всего 8 │федерального │ │

│ │15 процентов) │баллов за весь год) │государственного │ │

│ 5.│Доля утилизированной крови и ее │1,5 балла за каждый │Доклад руководителя │Квартальная │

│ │компонентов от полученного объема (не │ квартал (всего 6 │федерального │ │

│ │более 5 процентов) │баллов за весь год) │государственного │ │

│ 6.│6.1. Доля больных, направленных на │ 2 балла за каждый │Доклад руководителя │Квартальная │

│ │санаторно-курортное лечение в │ квартал (всего 8 │федерального │ │

│ │соответствии с Приказом Министерства │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │здравоохранения и социального развития │ │учреждения. │ │

│ │Российской Федерации от 27 марта 2009 │ │Отчетная форма │ │

│ │работы по распределению путевок и │ │ │ │

│ │направлению больных из учреждений, │ │ │ │

│ │оказывающих специализированную, в том │ │ │ │

│ │числе высокотехнологичную, медицинскую │ │ │ │

│ │курортные учреждения, находящиеся в │ │ │ │

│ │ведении Минздравсоцразвития России" (не│ │ │ │

│ │6.2. Доля больных, направленных на │ 4 балла за каждый │ │ │

│ │санаторно-курортное лечение в │ квартал (всего 16 │ │ │

│ │соответствии с Приказом Министерства │баллов за весь год) │ │ │

│ │здравоохранения и социального развития │ │ │ │

│ │Российской Федерации от 27 марта 2009 │ │ │ │

│ │г. N 138н "О порядке организации работы│ │ │ │

│ │по распределению путевок и направлению │ │ │ │

│ │больных из учреждений, оказывающих │ │ │ │

│ │специализированную, в том числе │ │ │ │

│ │высокотехнологичную, медицинскую │ │ │ │

│ │курортные учреждения, находящиеся в │ │ │ │

│ │ведении Минздравсоцразвития России" (не│ │ │ │

│ 7.│Выполнение государственного задания по │ 2 балла за каждый │Доклад руководителя │Квартальная │

│ │высокотехнологичной медицинской помощи │ квартал (всего │федерального │ │

│ │(100 процентов) <*> │ 8 баллов за весь │государственного │ │

│ 8.│Число посттрансфузионных осложнений (0)│1,5 балла за каждый │Доклад руководителя │Квартальная │

│ │ │ 6 баллов за весь │государственного │ │

│ 9.│Патологоанатомическое вскрытие умерших │ 1,5 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │в стационаре (не менее 60 процентов от │ │федерального │ │

│ │общего числа умерших) │ │государственного │ │

│10.│Хирургическая активность не менее 80 │ 1,5 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │процентов, для акушерских стационаров │ │федерального │ │

│ │не менее 30 процентов │ │государственного │ │

│11.│Послеоперационная летальность, не │ 1,5 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │превышающая установленные │ │федерального │ │

│ │среднестатистические показатели за │ │государственного │ │

│ │предыдущий год по Российской Федерации │ │учреждения. │ │

│12.│Послеоперационные осложнения, не │ 1,5 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │превышающие сложившиеся │ │федерального │ │

│ │среднестатистические показатели за │ │государственного │ │

│ │предыдущий год по Российской Федерации │ │учреждения. │ │

│13.│Целевое и эффективное использование │1,5 балла за каждый │Доклад руководителя │Квартальная │

│ │медицинской техники в соответствии с │ квартал (всего 6 │федерального │ │

│ │нормативными актами, устанавливающими │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │нормы времени на проведение │ │учреждения. │ │

│ │диагностических (лечебно- │ │Отчетная форма │ │

│ │(процедур, манипуляций, операций и │ │ │ │

│ │(применений) единиц: лабораторных, │ │ │ │

│ │функциональных, эндоскопических. │ │ │ │

│ │Суммарная продолжительность (дней) │ │ │ │

│ │простоев медицинской техники по видам │ │ │ │

│ │исследований не должна превышать 15% от│ │ │ │

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов │

│ 2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине федерального │

│ 1.│Соблюдение сроков, порядка и │ 2 балла │Доклад руководителя │Третий квартал │

│ │обоснованности представления бюджетных │ │федерального │ │

│ │заявок в Минздравсоцразвития России (в │ │государственного │ │

│ │сроки и порядке, определенные │ │учреждения │ │

│ 2.│Соблюдение сроков и порядка │ 2 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │представления проектов бюджетных смет │ │федерального │ │

│ │в Минздравсоцразвития России в │ │государственного │ │

│ │соответствии с доведенными лимитами │ │учреждения │ │

│ │бюджетных обязательств (в сроки и в │ │ │ │

│ 3.│Внесение изменений в смету доходов и │ 1,5 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │расходов по приносящей доход │ │федерального │ │

│ │деятельности (не более 6) │ │государственного │ │

│ 4.│Представление заявок по инициативе │ 1,5 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │учреждения по изменению бюджетной │ │федерального │ │

│ │сметы в течение финансового года (не │ │государственного │ │

│ 5.│Использование бюджетных ассигнований │ 1 балл за каждый │Доклад руководителя │Квартальная │

│ │на обеспечение выполнения функций в I │ квартал (всего 4 │федерального │ │

│ │квартале (не менее 15 процентов от │ балла за весь год) │государственного │ │

│ │доведенных ЛБО), в I полугодии (не │ │учреждения. │ │

│ │менее 45 процентов от доведенных ЛБО), │ │Отчетная форма │ │

│ │за 9 месяцев (не менее 75 процентов от │ │ │ │

│ │финансовый год (не менее 100 процентов │ │ │ │

│ 6.│Соблюдение сроков и порядка │ 1 балл за каждый │Доклад руководителя │Квартальная │

│ │представления статистической │ квартал (всего 4 │федерального │ │

│ │отчетности (штат и контингент) и │ балла за весь год) │государственного │ │

│ │ежемесячной информации по кассовому │ │учреждения │ │

│ │исполнению средств (по бюджету, от │ │ │ │

│ │приносящей доход деятельности, ОМС) в │ │ │ │

│ 7.│Соблюдение сроков и порядка │1,25 балла за каждый│Доклад руководителя │Квартальная │

│ │представления бюджетной отчетности в │ квартал (всего │федерального │ │

│ │Минздравсоцразвития России (в сроки и │ 5 баллов за │государственного │ │

│ │порядке, определенные │ весь год) │учреждения. │ │

│ │Минздравсоцразвития России) │ │Отчетная форма │ │

│ 8.│Наличие оформленных в установленном │ 2 балла │Копии свидетельств о │Годовая │

│ │порядке документов, подтверждающих │ │правах на объекты │ │

│ │регистрацию вещных прав на объекты │ │недвижимости и земельные │ │

│ │недвижимости и земельные участки │ │участки │ │

│ 9.│Отсутствие роста просроченной │ 3 балла │Доклад руководителя │Первый квартал │

│ │кредиторской задолженности │ │федерального │ │

│10.│Отсутствие замечаний профильного │0,5 балла за каждый │Доклад руководителя │Квартальная │

│ │департамента в части предоставления │ квартал (всего 2 │федерального │ │

│ │федеральными государственными │ балла за весь год) │государственного │ │

│ │учреждениями информации по отдельным │ │учреждения │ │

│11.│Соблюдение сроков и порядка │0,75 балла за каждый│Доклад руководителя │Квартальная │

│ │представления статистической и иной │ квартал (всего │федерального │ │

│ │отчетности в Минздравсоцразвития │ 3 балла за │государственного │ │

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов │

│ 3. Критерии по деятельности федерального государственного учреждения, направленные на работу с кадрами │

├───┬───────────────────────────────────────┬─────────────────────┬────────────────────────┬───────────────┤

│ 1.│Обеспеченность врачебными кадрами (не │ 2 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │менее 75 процентов от штатного │ │федерального │ │

├───┼───────────────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ 2.│Обеспеченность средним медицинским │ 2 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │персоналом и педагогическим персоналом │ │федерального │ │

│ │(не менее 70 процентов от штатного │ │государственного │ │

│ 3.│Обеспечение соблюдения сроков │ 2 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │повышения квалификации медицинского │ │федерального │ │

│ 4.│Соотношение врачей и среднего │ 4 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │медицинского персонала (1/2) │ │федерального │ │

├───┴───────────────────────────────────────┴─────────────────────┴────────────────────────┴───────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов │

│Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов │

<*> Для учреждений, имеющих государственное задание по оказанию высокотехнологичной медицинской помощи.

<**> Для учреждений, не имеющих государственного задания по оказанию высокотехнологичной медицинской помощи.

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВСЕРОССИЙСКОГО ЦЕНТРА МЕДИЦИНЫ

КАТАСТРОФ "ЗАЩИТА", НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТЕРСКОГО ЛЕПРОЗОРИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ

В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО

РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ГЕРОНТОЛОГИЧЕСКИЙ ЦЕНТР "ПЕРЕДЕЛКИНО", НАХОДЯЩЕГОСЯ

В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО

РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

СЕРГИЕВО-ПОСАДСКИЙ ДЕТСКИЙ ДОМ СЛЕПОГЛУХИХ, НАХОДЯЩЕГОСЯ

В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО

РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРАЛЬНОГО НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО

ИНСТИТУТА ОРГАНИЗАЦИИ И ИНФОРМАТИЗАЦИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,

НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РОССИЙСКОГО ЦЕНТРА СУДЕБНО-МЕДИЦИНСКОЙ

ЭКСПЕРТИЗЫ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РОССИЙСКОГО РЕАБИЛИТАЦИОННОГО ЦЕНТРА

"ДЕТСТВО", НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ

ИНФЕКЦИОННОЙ БОЛЬНИЦЫ, НАХОДЯЩЕЙСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

"ЦЕНТР СОЦИАЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ", НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ

МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ СЛУЖЕБНЫМИ ЗДАНИЯМИ

И МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКИМ ОБЕСПЕЧЕНИЕМ, НАХОДЯЩЕГОСЯ

В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО

РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДИРЕКЦИЙ ЗАКАЗЧИКОВ-ЗАСТРОЙЩИКОВ,

НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Приложение N 19

к Приказу Министерства

здравоохранения и

социального развития

Российской Федерации

от 19 марта 2010 г. N 169н

УСЛОВИЯ

ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

I. Общие положения

1. Условия премирования руководителей федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Учреждение), разработаны в соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583, и вводятся в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении поставленных государством задач.

II. Порядок определения и пересмотра премиального фонда

руководителя Учреждения

2. Размер премиального фонда руководителя Учреждения утверждается на текущий финансовый год приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Министерство).

При этом премии за I, II и III кварталы отчетного периода выплачиваются в текущем финансовом году. Премия за IV квартал отчетного периода выплачивается в I квартале следующего финансового года.

3. Источником премиального фонда являются бюджетные ассигнования федерального бюджета, централизованные в пределах до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

4. При определении размера премиального фонда руководителя Учреждения могут учитываться установленный размер оклада руководителя, результаты деятельности Учреждения в отчетном периоде, целевые показатели эффективности работы руководителя в отчетном периоде, размер фонда оплаты труда Учреждения, размер средней заработной платы работников основного персонала Учреждения.

5. Размер премиального фонда руководителя Учреждения за отчетный период может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности Учреждения, наложения на руководителя административных взысканий, изменении объемов лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения в связи с изменениями объемов оказываемых услуг, неисполнением руководителем Учреждения целевых показателей работы Учреждения.

III. Условия премирования руководителя Учреждения

6. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы за соответствующий период отчетного финансового года. При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.

7. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

8. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 20 числа второго месяца, следующего за отчетным периодом, представлять доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в Министерство.

9. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения устанавливаются Министерством.

10. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных Министерством целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства, и премированию их руководителей, утвержденной настоящим Приказом.

11. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Министерства.

12. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

13. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:

13.1. наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;

13.2. наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств;

13.3. нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;

13.4. нарушения по вине руководителя сроков, определенных нормативными правовыми актами, ввода в эксплуатацию объектов строительства, реконструкции и модернизации в соответствующем отчетном периоде;

13.5. выявления в Учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;

13.6. наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности Учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля.

IV. Порядок оценки выполнения целевых

показателей Учреждениями, размеры и порядок премирования

руководителей Учреждений

14. Комиссия на основе оценки доклада и отчетных форм руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

Оценка выполнения целевых показателей Учреждениями, осуществляющими в соответствии с уставом несколько видов деятельности (научная, образовательная деятельность, оказание медицинской помощи, оказание медицинской помощи детям), проводится по каждому виду деятельности департаментами Министерства, курирующими соответствующие направления (далее - ответственные департаменты).

Научно-исследовательские институты, имеющие в своем составе клиники терапевтического профиля, оцениваются по критериям, установленным разделом 1 приложения N 3, - для научно-исследовательских институтов и по показателям, установленным разделом 1 приложения N 6, - для научно-исследовательских институтов, учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, специализированных учреждений здравоохранения, имеющих в своем составе клиники терапевтического профиля.

Научно-исследовательские институты, имеющие в своем составе клиники терапевтического и хирургического профиля, оцениваются по критериям, установленным разделом 1 приложения N 3, - для научно-исследовательских институтов и по показателям, установленным разделом 1 приложения N 7, - для научно-исследовательских институтов, учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, специализированных учреждений здравоохранения, имеющих в своем составе отделения терапевтического и хирургического профиля.

Учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, имеющие в своем составе клиники терапевтического профиля, оцениваются по критериям, установленным разделом 1 приложения N 4, - для учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, и по показателям, установленным разделом 1 приложения N 6, - для научно-исследовательских институтов, учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, специализированных учреждений здравоохранения, имеющих в своем составе клиники терапевтического профиля.

Учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, имеющие в своем составе клиники терапевтического и хирургического профиля, оцениваются по критериям, установленным разделом 1 приложения N 4, - для учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, и по показателям, установленным разделом 1 приложения N 7, - для научно-исследовательских институтов, учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, специализированных учреждений здравоохранения, имеющих в своем составе отделения терапевтического и хирургического профиля.

Итоговое количество баллов, выносимое на рассмотрение Комиссии для оценки выполнения целевых показателей деятельности Учреждения, устанавливается как меньшее из сумм баллов, выставленных каждым ответственным департаментом, по соответствующему виду деятельности.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

15. Выплаты премиального фонда осуществляются следующим образом:

Отчетный период	Период выплаты премии	Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах
I квартал	II квартал	20
II квартал	III квартал	30
III квартал	IV квартал	25
IV квартал	I квартал следующего за отчетным года	25

16. При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения за I квартал.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:

Количество полученных баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
20-19,5 включительно	20
менее 19,5-15 включительно	15
менее 15-12,5 включительно	12
менее 12,5-7,5 включительно	10
менее 7,5	Не премируется за I квартал отчетного финансового года

17. При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года:

Количество полученных баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
37-36,5 включительно	30
менее 36,5-32 включительно	25
менее 32-29,5 включительно	22
менее 29,5-24,5 включительно	20
менее 24,5	Не премируется за II квартал отчетного финансового года

18. При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:

Количество полученных баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
56-55,5 включительно	25
менее 55,5-51 включительно	20
менее 51-48,5 включительно	17
менее 48,5-43,5 включительно	15
менее 43,5	Не премируется за III квартал отчетного финансового года

19. При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год:

Количество полученных баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
100-99,5 включительно	25
менее 99,5-95 включительно	20
менее 95-92,5 включительно	17
менее 92,5-87,5 включительно	15
менее 87,5	Не премируется за отчетный финансовый год

N пп.	Целевые показатели деятельности руководителя федерального бюджетного учреждения	Критерии оценки деятельности руководителя федерального бюджетного учреждения в баллах (максимально возможное)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность предоставления отчетности
1. Критерии по основной деятельности учреждения
1.	Выполнение государственного заказа по плану приема, подготовки и переподготовки обучающихся не менее 100 процентов (для медицинских колледжей и училищ; медико-фармацевтических училищ и колледжей); не менее 90 процентов (для техникумов-интернатов и колледжей- интернатов для инвалидов)	5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Квартальная
2.	Наличие учебно-методических комплексов для каждого направления обучения (не менее 90 процентов)	5 баллов	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
3.	Доля трудоустроенных по полученному образованию и поступивших в вузы: не менее 80 процентов (для медицинских колледжей и училищ по основному общему образованию, медико-фармацевтических училищ и колледжей); не менее 60 процентов (для инвалидов техникумов- интернатов и колледжей-интернатов)	5 баллов за каждое полугодие (всего 20 баллов за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Квартальная
4.	Количество проведенных физкультурно- оздоровительных, культурно- развлекательных мероприятий, направленных на формирование здорового образа жизни у обучающихся (не менее 3 мероприятий в квартал)	2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)	Результаты работы экспертной комиссии, действующей на основании приказа Минздравсоцразвития России	Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 55 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине федерального государственного учреждения
1.	Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России (в сроки и порядке, определенные Минздравсоцразвития России)	2 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Третий квартал
2.	Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития России в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в сроки и в порядке, определенные Минздравсоцразвития России)	2 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
3.	Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6)	1,5 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
4.	Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3)	1,5 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
5.	Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма	Квартальная
6.	Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности) в Минздравсоцразвития России	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Квартальная
7.	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития России (в сроки и порядке, определенные Минздравсоцразвития России)	1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма	Квартальная
8.	Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки	2 балла	Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки	Годовая
9.	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности	3 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма	Первый квартал
10.	Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления федеральными государственными учреждениями информации по отдельным запросам	0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Квартальная
11.	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма	Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Критерии по деятельности федерального государственного учреждения, направленные на работу с кадрами
1.	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала	8 баллов	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
2.	Обеспечение педагогическими кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)	7 баллов	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 15 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

N пп.	Целевые показатели деятельности руководителя федерального государственного учреждения	Критерии оценки деятельности руководителя федерального государственного учреждения в баллах (максимально возможное)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности
1. Критерии по основной деятельности федерального государственного учреждения
1.	Использование (процент занятости) койко-мест (не менее 95 процентов)	3,75 балла за каждый квартал (всего 15 баллов за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Квартальная
2.	Внедрение новых методик: 1-4 методики; 5 и более методик	8 баллов 10 баллов	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
3.	Наличие и внедрение новых технологий социализации обслуживаемого контингента	6,25 балла за каждый квартал (всего 25 баллов за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Квартальная
4.	Отсутствие травматизма, массовой заболеваемости обслуживаемого контингента инфекционными, респираторными, желудочно-кишечными заболеваниями	2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине федерального государственного учреждения
1.	Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России (в сроки и порядке, определенные Минздравсоцразвития России)	2 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Третий квартал
2.	Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития России в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в сроки и в порядке, определенные Минздравсоцразвития России)	2 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
3.	Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6)	1,5 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
4.	Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3)	1,5 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
5.	Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма	Квартальная
6.	Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности, ОМС) в Минздравсоцразвития России	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Квартальная
7.	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития России (в сроки и порядке, определенные Минздравсоцразвития России)	1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма	Квартальная
8.	Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки	2 балла	Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки	Годовая
9.	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности	3 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма	Первый квартал
10.	Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления федеральными государственными учреждениями информации по отдельным запросам	0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Квартальная
11.	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма	Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Критерии по деятельности федерального государственного учреждения, направленные на работу с кадрами
1.	Выполнения планов повышения квалификации, переподготовки кадров учреждения	4 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
2.	Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 90 процентов)	6 баллов	Отчетная форма. Данные демографической статистики по Московской области за отчетный год. Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

N пп.	Целевые показатели деятельности руководителя федерального государственного учреждения	Критерии оценки деятельности руководителя федерального государственного учреждения в баллах (максимально возможное)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности
1. Критерии по основной деятельности федерального государственного учреждения
1.	Разработка и модернизация программно- информационных комплексов в соответствии с поручениями Минздравсоцразвития России в согласованные сроки и с полной функциональностью (100 процентов выполнения)	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Квартальная
2.	Подготовка документации на разработанные и модернизированные комплексы в соответствии с требованиями Минздравсоцразвития России к разрабатываемым комплексам и требованиями ГОСТ (100 процентов выполнения)	0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Квартальная
3.	Отсутствие замечаний к процессу и результатам разработки программно- информационных комплексов со стороны заказчика	0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Квартальная
4.	Выполнение регламентных работ по сопровождению программного обеспечения в полном объеме и в установленные сроки	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Квартальная
5.	Соблюдение сроков исполнения заявок на устранение сбоев и вновь выявленных ошибок согласно утвержденному регламенту (по письменным обращениям, обращениям на телефон горячей линии)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Квартальная
6.	Отсутствие замечаний к оказанию услуг по сопровождению программного обеспечения со стороны заказчика	0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Квартальная
7.	Выполнения плановых мероприятий по техническому обеспечению средств вычислительной техники, аудио- и видео- комплексов, средств телефонной связи, эксплуатируемых в центральном аппарате Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации	2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Квартальная
8.	Выполнение заявок Заказчика за время, не превышающее допустимых значений в отчетном периоде, 90 процентов	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Квартальная
9.	Отсутствие замечаний к оказанию услуг по техническому обеспечению средств вычислительной техники, аудио- и видео- комплексов, средств телефонной связи, эксплуатируемых в центральном аппарате Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации	0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Квартальная
10.	Отсутствие замечаний к оказанию услуг по консультированию пользователей по работе с системным и программным обеспечением	5 баллов	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 55 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине федерального государственного учреждения
1.	Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России (в сроки и порядке, определенные Минздравсоцразвития России)	2 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Третий квартал
2.	Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития России в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в сроки и в порядке, определенные Минздравсоцразвития России)	2 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
3.	Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6)	1,5 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
4.	Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3)	1,5 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
5.	Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма	Квартальная
6.	Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности) в Минздравсоцразвития России	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Квартальная
7.	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития России (в сроки и порядке, определенные Минздравсоцразвития России)	1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма	Квартальная
8.	Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки	2 балла	Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки	Годовая
9.	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности	3 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма	Первый квартал
10.	Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления федеральными государственными учреждениями информации по отдельным запросам	0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Квартальная
11.	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма	Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Критерии по деятельности федерального государственного учреждения, направленные на работу с кадрами
1.	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации технического персонала	8 баллов	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
2.	Обеспеченность техническими кадрами не менее 75 процентов от штатного расписания	7 баллов	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 15 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

N пп.	Целевые показатели деятельности руководителя федерального государственного учреждения	Критерии оценки деятельности руководителя федерального государственного учреждения в баллах (максимально возможное)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности
1. Критерии по основной деятельности федерального государственного учреждения
1.	Соблюдение графика финансирования строительства, утвержденного на текущий финансовый год, в отчетный период	4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)	Отчетная документация	Квартальная
2.	Выполнение графика производства работ (обеспечение ввода объектов в эксплуатацию в соответствии с заключенными контрактами и утвержденными нормативными сроками строительства) в отчетный период	3,5 балла за каждый квартал (всего 14 баллов за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Квартальная
3.	Отсутствие чрезвычайных ситуаций на строительной площадке за отчетный период	2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Квартальная
4.	Выполнение в установленные сроки указаний и поручений Минздравсоцразвития России	10 баллов	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
5.	Отсутствие нарушений, оформленных в установленном порядке контрольно- надзорными органами, осуществляющими надзор за строительством, за отчетный период	2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 60 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине федерального государственного учреждения
1.	Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России (в сроки и порядке, определенные Минздравсоцразвития России)	2 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Третий квартал
2.	Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития России в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в сроки и в порядке, определенные Минздравсоцразвития России)	2 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
3.	Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6)	1,5 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
4.	Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3)	1,5 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
5.	Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма	Квартальная
6.	Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности) в Минздравсоцразвития России	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Квартальная
7.	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития России (в сроки и порядки, определенные Минздравсоцразвития России)	1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма	Квартальная
8.	Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки	2 балла	Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки	Годовая
9.	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности	3 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма	Первый квартал
10.	Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления федеральными государственными учреждениями информации по отдельным запросам	0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Квартальная
11.	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма	Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Критерии по деятельности федерального государственного учреждения, направленные на работу с кадрами
1.	Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 80 процентов от штатного расписания)	5 баллов	Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма	Годовая
2.	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации и переаттестации работников	5 баллов	Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

N пп.	Целевые показатели деятельности руководителя федерального государственного учреждения	Критерии оценки деятельности руководителя федерального государственного учреждения в баллах (максимально возможное)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности
1. Критерии по основной деятельности федерального государственного учреждения
1.	Отсутствие чрезвычайных происшествий за время проведения принудительного лечения	5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Квартальная
2.	Осуществление социальной работы с пациентами (лечебно-трудовые мастерские, психосоциальная работа)	7,5 балла за каждый квартал (всего 30 баллов за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Квартальная
3.	Отсутствие летальности в результате суицида	10 баллов	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине федерального государственного учреждения
1.	Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России (в сроки и порядке, определенные Минздравсоцразвития России)	2 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Третий квартал
2.	Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития России в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в сроки и в порядке, определенные Минздравсоцразвития России)	2 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
3.	Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6)	1,5 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
4.	Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3)	1,5 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
5.	Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма	Квартальная
6.	Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности, ОМС) в Минздравсоцразвития России	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Квартальная
7.	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития России (в сроки и порядке, определенные Минздравсоцразвития России)	1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма	Квартальная
8.	Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки	2 балла	Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки	Годовая
9.	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности	3 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма	Первый квартал
10.	Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления федеральными государственными учреждениями информации по отдельным запросам	0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Квартальная
11.	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения Отчетная форма	Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Критерии по деятельности федерального государственного учреждения, направленные на работу с кадрами
1.	Обеспеченность врачебными кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)	4 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
2.	Обеспеченность средним медицинским персоналом и психолого-педагогическим персоналом (не менее 70 процентов от штатного расписания)	2 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
3.	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала	3 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
4.	Соотношение количества врачей, среднего и младшего медицинского персонала (1/3)	1 балл	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Периодичность	Баллы
I квартал	20
II квартал	17
III квартал	19
IV квартал	44
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)	100

1. Критерии по основной деятельности федерального государственного учреждения
1.	Выполнение утвержденного Минздравсоцразвития России плана научно-исследовательских работ (НИР) (государственного задания) (100 процентов)	4,5 балла за каждый квартал (всего 18 баллов за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Квартальная
2.	Выполнение плана подготовки и защиты диссертационных работ учреждения (100 процентов)	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма	Квартальная
3.	Выполнение плана внедрения результатов научных исследований (100 процентов)	2,5 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
4.	Наличие заключенных договоров об участии в международных научно- исследовательских проектах	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Квартальная
5.	Процент принятых и обработанных отчетных форм кагортного анализа (ежеквартально) по туберкулезу (100 процентов)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Квартальная
6.	Процент подготовленных по запросам Минздравсоцразвития материалов ВОЗ (100 процентов)	1,5 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
7.	Процент подготовленных материалов по запросам Минздравсоцразвития России, научно-исследовательских институтов и территориальных органов управления здравоохранением (95 процентов)	1,5 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
8.	Прием и обработка статистических отчетных форм федеральной и отраслевой статистической отчетности в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России (100 процентов)	1,5 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
9.	Процент подготовленных материалов по запросам Минздравсоцразвития России (100 процентов)	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Квартальная
10.	Процент подготовленных аналитических обзоров по специализированным службам от числа имеющихся направлений деятельности специализированных учреждений здравоохранения (в рамках форм годовых статистических отчетов) по запросам Минздравсоцразвития России (100 процентов)	1,5 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
11.	Процент подготовленных аналитических обзоров по состоянию здоровья и здравоохранения (в рамках форм годовых статистических отчетов) по запросам Минздравсоцразвития России (100 процентов)	1,5 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
12.	Оперативное исполнение запросов Департамента со сроком исполнения 1-2 дня (100 процентов)	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)		Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине федерального государственного учреждения
1.	Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России (в сроки и порядке, определенные Минздравсоцразвития России)	2 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Третий квартал
2.	Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития России в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в сроки и в порядке, определенные Минздравсоцразвития России)	2 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
3.	Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6)	1,5 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
4.	Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3)	1,5 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
5.	Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма	Квартальная
6.	Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности, ОМС) в Минздравсоцразвития России	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Квартальная
7.	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития России (в сроки и порядке, определенные Минздравсоцразвития России)	1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма	Квартальная
8.	Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки	2 балла	Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки	Годовая
9.	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности	3 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма	Первый квартал
10.	Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления федеральными государственными учреждениями информации по отдельным запросам	0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Квартальная
11.	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма	Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Критерии по деятельности федерального государственного учреждения, направленные на работу с кадрами
1.	Доля научных сотрудников с учеными степенями и/или учеными званиями (не менее 60 процентов от штатного расписания)	3,5 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
2.	Соблюдение сроков аттестации научных кадров (100 процентов)	3,5 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
3.	Обеспеченность кадрами не менее 75 процентов от штатного расписания	3 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

N	Критерии оценки деятельности руководителя федерального бюджетного учреждения	Значимость критерия в оценке деятельности руководителей ФБУ в баллах (максимально возможное)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность предоставления отчетности
1. Критерии по основной деятельности учреждения
1.	Выполнение утвержденного Минздравсоцразвития России плана научно-исследовательских работ (НИР) (государственного задания) (100 процентов)	4,5 балла за каждый квартал (всего 18 баллов за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Квартальная
2.	Выполнение плана подготовки и защиты диссертационных работ учреждения (100 процентов)	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма	Квартальная
3.	Выполнение плана внедрения результатов научных исследований (100 процентов)	10 баллов	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
4.	Наличие заключенных договоров об участии в международных научно- исследовательских проектах	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Квартальная
5.	Доля проведенных судебно-медицинских экспертиз от общего числа поступивших на экспертизу (не менее 80 процентов)	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Квартальная
6.	Соблюдение процессуальных сроков (не менее 70 процентов)	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине федерального государственного учреждения
1.	Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России (в сроки и порядке, определенные Минздравсоцразвития России)	2 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Третий квартал
2.	Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития России в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в сроки и в порядке, определенные Минздравсоцразвития России)	2 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
3.	Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6)	1,5 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
4.	Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3)	1,5 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
5.	Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма	Квартальная
6.	Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности, ОМС) в Минздравсоцразвития России	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Квартальная
7.	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития России (в сроки и порядке, определенные Минздравсоцразвития России)	1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма	Квартальная
8.	Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки	2 балла	Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки	Годовая
9.	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности	3 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма	Первый квартал
10.	Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления федеральными государственными учреждениями информации по отдельным запросам	0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Квартальная
11.	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма	Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Критерии по деятельности федерального государственного учреждения, направленные на работу с кадрами
1.	Доля научных сотрудников с учеными степенями и/или учеными званиями (не менее 60 процентов от штатного расписания)	2 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
2.	Соблюдение сроков аттестации научных кадров (100 процентов)	2 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
3.	Обеспеченность врачебными кадрами не менее 75 процентов от штатного расписания	1,5 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
4.	Обеспеченность средним медперсоналом не менее 70 процентов от штатного расписания	1,5 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
5.	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала	1,5 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
6.	Соотношение врачей и среднего медицинского персонала (1/2)	1,5 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

N пп.	Целевые показателя деятельности руководителя федерального государственного учреждения	Критерии оценки деятельности руководителя федерального государственного учреждения в баллах (максимально возможное)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности
1. Критерии по основной деятельности федерального государственного учреждения
1.	Обеспечение норматива занятости койки в году - не менее 320 дней	2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма	Квартальная
2.	Больничная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год по Российской Федерации	2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма	Квартальная
3.	Доля пролеченных больных, проживающих на территории других субъектов Российской Федерации (не менее 80 процентов)	2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма	Квартальная
4.	Доля пролеченных больных, получивших АРВТ, с положительной динамикой показателей вирусной нагрузки - не менее 75 процентов	2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма	Квартальная
5.	Доля детей, поступивших на стационарное лечение в сроки не более 30 дней от момента подачи заявки из субъекта Российской Федерации, - не менее 80 процентов	2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма	Квартальная
6.	Внутрибольничная инфекционная заболеваемость, не превышающая 3-5 случаев в год	10 баллов	Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине федерального государственного учреждения
1.	Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России (в сроки и порядке, определенные Минздравсоцразвития России)	2 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Третий квартал
2.	Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития России в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в сроки и в порядке, определенные Минздравсоцразвития России)	2 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
3.	Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6)	1,5 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
4.	Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3)	1,5 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
5.	Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма	Квартальная
6.	Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности, ОМС) в Минздравсоцразвития России	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Квартальная
7.	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития России (в сроки и порядке, определенные Минздравсоцразвития России)	1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма	Квартальная
8.	Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки	2 балла	Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки	Годовая
9.	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности	3 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма	Первый квартал
10.	Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления федеральными государственными учреждениями информации по отдельным запросам	0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Квартальная
11.	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма	Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Критерии по деятельности федерального государственного учреждения, направленные на работу с кадрами
1.	Обеспеченность врачебными кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)	2 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
2.	Обеспеченность средним медицинским персоналом и педагогическим персоналом (не менее 70 процентов от штатного расписания)	2 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
3.	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала	2 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
4.	Соотношение врачей и среднего медицинского персонала (1/2)	4 балла	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

1. Критерии по основной деятельности федерального государственного учреждения
1.	Своевременное материально-техническое обеспечение зданий и сооружений заказчика		10 баллов	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
2.	Отсутствие чрезвычайных происшествий за время обслуживания и эксплуатации зданий, инженерных сетей		5,5 балла за каждый квартал (всего 22 балла за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Квартальная
3.	Отсутствие замечаний профильного департамента в части эксплуатации зданий и сооружений в осенне-зимний период		3 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Первый квартал Четвертый квартал
4.	Отсутствие претензий и предписаний со стороны государственных надзорных органов (ОАО "Мосэнергосбыт", ОАО "Московская Теплосетевая Компания", Управление государственной противопожарной службы, Госсанэпиднадзор)		4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Квартальная
5.	Соблюдение сроков подготовки зданий и сооружений к эксплуатации в сезонные периоды		3 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Второй квартал Третий квартал
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине федерального государственного учреждения
1.	Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России (в сроки и порядке, определенные Минздравсоцразвития России)	2 балла		Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Третий квартал
2.	Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития России в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в сроки и в порядке, определенные Минздравсоцразвития России)	2 балла		Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
3.	Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6)	1,5 балла		Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
4.	Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3)	1,5 балла		Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
5.	Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)		Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма	Квартальная
6.	Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности) в Минздравсоцразвития России	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)		Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Квартальная
7.	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития России (в сроки и порядке, определенные Минздравсоцразвития России)	1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)		Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма	Квартальная
8.	Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки	2 балла		Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки	Годовая
9.	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности	3 балла		Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма	Первый квартал
10.	Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления федеральными государственными учреждениями информации по отдельным запросам	0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)		Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Квартальная
11.	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)		Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма	Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Критерии по деятельности федерального государственного учреждения, направленные на работу с кадрами
1.	Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 80 процентов от штатного расписания)	5 баллов		Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
2.	Обеспечение соблюдения сроков переаттестации и допусков работников, обслуживающих электроустановки, теплоустановки, лифтовое оборудование	5 баллов		Доклад руководителя федерального государственного учреждения	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов