ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ПРИКАЗ
12 сентября 2008 г.
N 689
О СОЗДАНИИ ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОГО ОТДЕЛА ПО
УПРАВЛЕНИЮ И ОРГАНИЗАЦИИ СЕСТРИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
В целях улучшения организации сестринской
деятельности в лечебно-профилактических учреждениях Департамента
здравоохранения города Москвы приказываю:
1. Создать организационно-методический
отдел по управлению и организации сестринской деятельности на базе городской
поликлиники N 107 Управления здравоохранения Северо-Восточного
административного округа.
2. Утвердить Положение об
организационно-методическом отделе по управлению и организации сестринской
деятельности Департамента здравоохранения города Москвы (приложение 1).
3. Утвердить штатное расписание
организационно-методического отдела по управлению и организации сестринской
деятельности Департамента здравоохранения города Москвы (приложение 2).
4. Утвердить должностные обязанности
заведующего организационно-методическим отделом по управлению и организации
сестринской деятельности Департамента здравоохранения города Москвы (приложение
3).
5. Начальнику Управления здравоохранения
Северо-Восточного административного округа М.А.Гришан:
5.1. Внести изменения в объемы
финансирования Городской поликлиники N 107 в пределах консолидированных средств
окружного управления здравоохранения.
5.2. Внести изменения в штатное
расписание Городской поликлиники N 107 в соответствии с п. 3 настоящего
приказа.
5.3. Обеспечить
организационно-методический отдел по управлению и организации сестринской
деятельности необходимым оборудованием и инвентарем, в том числе компьютерной
техникой и связью.
6. Начальнику отдела государственной
службы и кадров Департамента здравоохранения Л.М.Шаталовой
внести должность заведующего организационно-методическим отделом по управлению
и организации сестринской деятельности Департамента здравоохранения в учетную
номенклатуру должностей Департамента здравоохранения.
7. Контроль за
исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя
Департамента здравоохранения С.В.Полякова.
Руководитель Департамента
А.П.СЕЛЬЦОВСКИЙ
Приложение N 1
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 12 сентября 2008 г. N 689
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОМ ОТДЕЛЕ ПО
ОРГАНИЗАЦИИ И УПРАВЛЕНИЮ СЕСТРИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ
ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
1. Общие положения
1.1. Организационно-методический отдел по
организации и управлению сестринской деятельностью Департамента здравоохранения
города Москвы (в дальнейшем - ОМО ОУСД) создается для координации сестринской
деятельности лечебно-профилактических учреждений г. Москвы.
1.2. ОМО ОУСД является методическим
органом, участвующим в разработке организационных, методических, правовых и
иных аспектов деятельности лечебно-профилактических учреждений, направленных на
совершенствование сестринской деятельности, разработки новых методов контроля и
повышения качества.
1.3. ОМО ОУСД в своей работе подчиняется
Департаменту здравоохранения города Москвы.
1.4. В своей непосредственной
деятельности сотрудники ОМО ОУСД руководствуются действующим законодательством
Российской Федерации, нормативными актами Минздравсоцразвития
России, Правительства Москвы, приказами, распоряжениями и решениями коллегий
Департамента, а также настоящим Положением.
1.4. ОМО ОУСД планирует и организует свою
работу в соответствии с планами работы Департамента здравоохранения, главного
внештатного специалиста сестринского дела Департамента здравоохранения.
2. Структура, штаты
и организация работы ОМО ОУСД
2.1. Организационно-методический отдел
является структурным подразделением лечебно-профилактического учреждения.
2.2. Штатное расписание ОМО ОУСД
утверждается приказом Департамента здравоохранения при одном из
лечебно-профилактических учреждений.
2.3. Заведующий ОМО ОУСД назначается на
должность приказом начальника Управления здравоохранения административного округа
после согласования с Департаментом здравоохранения города Москвы.
2.4. Сотрудниками ОМО ОУСД являются лица,
имеющие высшее и среднее профессиональное образование (врачи, специалисты
сестринского дела с высшим и средним профессиональным образованием по
специальности "Сестринское дело").
2.5. Городское лечебно-профилактическое
учреждение, на базе которого находится ОМО ОУСД, осуществляет следующие
функции:
- оформление трудовых отношений;
- начисление и выплату заработной платы;
- по представлению заведующего ОМО ОУСД
издает приказы о назначении, перемещении и использовании вакантных должностей,
поощрениях и взысканиях сотрудников ОМО ОУСД;
- выделяет необходимые средства для
работы ОМО ОУСД (помещение, связь, оргтехнику, расходные материалы и прочее).
3. Основные задачи
ОМО ОУСД
В целях обеспечения единой организации и
методологии сестринской деятельности в лечебно-профилактических учреждениях
города Москвы под руководством Отдела государственной службы и кадров
Департамента:
3.1. Изучает работу ЛПУ в части
организации и управления сестринской деятельностью, анализирует и обобщает
итоги, вносит предложения по совершенствованию организации и повышению
эффективности деятельности ЛПУ в данной области.
3.2. Осуществляет
организационно-методическое руководство и контроль деятельности ЛПУ, в том
числе путем организации и проведения проверок в соответствии с действующим
порядком и компетенцией ОМО ОУСД.
3.3. Участвует в определении
обеспеченности ЛПУ кадровым ресурсом среднего персонала, вносит рекомендации по
его расширению и совершенствованию его качества.
3.4. Осуществляет взаимодействия с Минздравсоцразвития России, Российской Ассоциацией
медицинских сестер, Региональной общественной организацией медицинских сестер
города Москвы по вопросам организации и развития сестринского дела в
лечебно-профилактических учреждениях. Принимает совместное участие в разработке
новых организационно-методических подходов
направленных на повышение роли сестринского персонала в обеспечении
медико-профилактической помощью населения. Вносит предложения по формированию
современных организационных и медико-правовых основ деятельности среднего
медицинского персонала.
4. Функции ОМО ОУСД
Для реализации основных направлений
деятельности ОМО ОУСД осуществляет следующие функции:
4.1. Составляет и утверждает планы своей
деятельности с учетом планов работы Департамента здравоохранения, главного
внештатного специалиста сестринского дела Департамента здравоохранения,
участвует в разработке годовых, перспективных планов и комплексных программ
Департамента по своему разделу.
4.2. Обеспечивает выполнение заданий по
подготовке материалов в приказы, распоряжения, инструкции Департамента, составлении
методических рекомендаций, справок, аналитических таблиц и графиков.
4.3. Анализирует
годовые статистические отчеты в части управления сестринской деятельностью,
выдает заключения о деятельности отдельных ЛПУ в рамках своей компетенции.
4.4. Обобщает итоги деятельности
сестринского персонала за отчетный период, вносит предложения по
совершенствованию организации и повышению эффективности оказания сестринских
услуг (деятельности) в ЛПУ.
4.5. Участвует в организации контроля
исполнения в ЛПУ города законодательных актов Российской Федерации,
Правительства Москвы, приказов Минздравсоцразвития
России, приказов, распоряжений, инструктивно-методических указаний и
информационных писем Департамента здравоохранения в части касающейся.
4.6. Принимает участие в организации и
работе комиссий, создаваемых распоряжением Департамента по проверке
соответствующей деятельности ЛПУ.
4.7. Осуществляет методическую помощь
Управлениям здравоохранения по вопросам организации обеспечения сестринским
процессом ЛПУ.
4.8. Принимает участие в подготовке
материалов для коллегии Департамента и участвует в работе коллегии.
4.9. Отвечает на заявления и жалобы
граждан, после их детального рассмотрения и проработки, в том числе с выездом
на место в рамках своей компетенции.
4.10. Осуществляет
организационно-методическое руководство по вопросам:
- организации работы среднего
медицинского персонала и повышению его роли в обеспечении
лечебно-диагностического процесса, профилактической работе, улучшения
организации приема населения;
- развития и совершенствования системы
социального партнерства между учреждениями здравоохранения и образования;
- непрерывного профессионального
образования специалистов;
- санитарно-эпидемиологического контроля
в деятельности ЛПУ и охраны труда среднего и младшего медицинского персонала.
4.11. Совместно с Российской Ассоциацией
медицинских сестер, Региональной общественной организацией медицинских сестер
города Москвы участвует в подготовке, организации и проведению семинаров,
конференций, симпозиумов и конгрессов на различных уровнях, в тематику которых
входят вопросы, касающиеся сестринской деятельности в системе здравоохранения и
образования.
5. Права ОМО ОУСД
По отношению к ЛПУ г. Москвы, в том числе
и в штате которого он находится, ОМО ОУСД является методическим органом и при
выполнении своих функций имеет право:
5.1. Вести переписку и запрашивать
необходимую информацию из Управлений здравоохранения административных округов,
медицинских учреждений городского и окружного подчинения и медицинских
предприятий по вопросам, входящим в компетенцию ОМО ОУСД.
5.2. Привлекать к работе для решения
поставленных задач отдельных специалистов различного профиля и другие ОМО.
5.3. Вносить предложения по вопросам
планирования текущей и перспективной деятельности.
5.4. Участвовать в коллегиях, совещаниях
и других мероприятиях, проводимых Департаментом по вопросам организации
медицинской помощи населению.
5.5. Вносить совместно с главными
внештатными специалистами Департамента предложения по совершенствованию
программ подготовки и повышения квалификации среднего медицинского персонала.
6. Ликвидация и
реорганизация ОМО ОУСД
6.1. Ликвидация и реорганизация ОМО ОУСД
проводятся по решению руководителя Департамента
здравоохранения города Москвы в соответствии с действующим
законодательством.
Приложение N 2
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 12 сентября 2008 г. N 689
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОГО ОТДЕЛА ПО
УПРАВЛЕНИЮ И ОРГАНИЗАЦИИ СЕСТРИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
|
Наименование
должности
|
Количество
единиц
|
|
Заведующий
отделом - врач
|
1
|
|
Методист-врач
|
3
|
|
Медицинская
сестра
|
1
|
|
ИТОГО:
|
5
|
Приложение N 3
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 12 сентября 2008 г. N 689
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
ЗАВЕДУЮЩЕГО ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИМ ОТДЕЛОМ ПО
УПРАВЛЕНИЮ И ОРГАНИЗАЦИИ СЕСТРИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
1. Общая часть
1.1. На должность заведующего
организационно-методическим отделом по управлению и организации сестринской
деятельности Департамента здравоохранения города Москвы (далее - ОМО ОУСД)
Департамента здравоохранения города Москвы (далее - Департамента) назначается
врач, обладающий большим практическим опытом и знаниями организаторской и
методической работы.
1.2. Заведующий ОМО ОУСД назначается на
должность приказом начальника Управления здравоохранения административного
округа после согласования с Департаментом здравоохранения города Москвы.
1.3. В своей работе заведующий ОМО ОУСД
руководствуется действующим законодательством, приказами, инструкциями,
распоряжениями, методическими указаниями Минздравсоцразвития
России, Правительства Москвы и Департамента.
2. Обязанности
заведующего
Заведующий ОМО ОУСД обязан:
2.1. Планировать свою работу в
соответствии с планами ОМО ОУСД, утверждаемыми Департаментом здравоохранения.
2.2. Нести ответственность за организацию
работы сотрудников ОМО ОУСД, распределять функциональные обязанности между
сотрудниками отдела.
2.3. Оказывать
организационно-методическую и консультативную помощь органам управления
здравоохранения административных округов, администрации и сотрудникам ЛПУ (при
необходимости с выездом на место) по своему разделу работы с целью повышения
качества и эффективности медицинского обслуживания, совершенствования знаний и
квалификации медицинского персонала.
2.4. Осуществлять плановые проверки
деятельности ЛПУ по своему разделу, представляя руководству Департамента
письменные материалы о результатах работы и предлагаемых мероприятиях.
Результаты проверок, выводы и предложения доводить до сведения администрации
ЛПУ для принятия необходимых мер.
2.5. Участвовать в работе комиссий и
групп, создаваемых Департаментом для комплексных проверок деятельности ЛПУ,
представлять по их результатам материалы для составления обобщающих документов,
справок и обзоров по их результатам; участвовать в подготовке материалов для
коллегии Департамента по своему разделу работы, проводить экспертизу заявленных
видов медицинской деятельности при лицензировании ЛПУ.
2.6. Совместно с главными специалистами
разрабатывать методические рекомендации и указания по улучшению организации
деятельности ЛПУ по своему разделу.
2.7. Изучать, анализировать, обобщать
данные современных достижений медицинской науки и практики: содействовать
распространению и внедрению передового опыта, новых более эффективных
организационных форм и методик в деятельность ЛПУ по своему
и взаимосвязанным разделам работы.
2.8. Участвовать в проведении
социологических, научно - практических исследований, в экспериментах по
вопросам совершенствования работы ЛПУ, и на их основе разрабатывать
методические рекомендации по повышению качества, объема и улучшению культуры
медицинского обслуживания населения.
2.9. Участвовать в организации научно-практических
и учебно-методических совещаний, конференций и т.д. по своему разделу работы.
2.10. Участвовать в подготовке
методических рекомендаций, учебно-методических материалов, информационных
писем.
3. Права
заведующего
Заведующий ОМО имеет право:
3.1. Повышать свою квалификацию на курсах
усовершенствования врачей в установленном порядке.
3.2. Проходить аттестацию на
квалификационную категорию по совокупности проведенных работ.
3.3. Вносить предложения по вопросам
улучшения методики и организации медицинской помощи.
3.4. Давать методические рекомендации в
пределах своей компетенции руководству городских ЛПУ, консультировать их по
своему разделу работы.
3.5. Давать экспертные заключения по
своему профилю при лицензировании лечебно-профилактических учреждений.
3.6. Получать документальную информацию и
сведения о деятельности городских ЛПУ, необходимые для анализа и обобщения
практики их работы; получать от руководства ЛПУ данные о мероприятиях,
проводимых по предложениям ОМО ОУСД.
3.7. Присутствовать на общегородских,
окружных, больничных организационных и научно-практических мероприятиях,
совещаниях, коллегиях, конференциях, посвященных вопросам организации
медицинской помощи.
3.8. Ходатайствовать перед Департаментом
о пересмотре методических, инструктивных материалов и документов, содержащих
устаревшие положения и установки по организации работы ЛПУ, принимать участие в
их доработке, участвовать в рецензировании и давать заключения по их качеству.
3.9. Ходатайствовать о поощрениях или
наложении взысканий на сотрудников ЛПУ по результатам проводимых проверок.
3.10. Вносить предложения о включении в
текущие комплексные и перспективные планы Департамента вопросов по
совершенствованию медицинской помощи населению по своему разделу.
3.11. Решать кадровые вопросы по
сотрудникам ОМО ОУСД в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4. Ответственность
заведующего
Заведующий ОМО ОУСД несет ответственность
за:
4.1. Соблюдение правил трудовой
дисциплины и внутреннего распорядка дня сотрудников ОМО ОУСД.
4.2. Четкое и своевременное выполнение
обязанностей, предусмотренных Положением об ОМО ОУСД и настоящими должностными
обязанностями.
4.3. Соблюдение норм этики и медицинской
деонтологии.