МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И МЕДИЦИНСКОЙ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 13 мая 1996 г. N 192
О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЙ И ИЗМЕНЕНИЙ В
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В соответствии с
Постановлением Совета Министров-Правительства Российской Федерации от 14
октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в условиях оплаты труда работников
бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" и Постановлением
Правительства Российской Федерации от 28 февраля 1996 г. N 213 "О
надбавках за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам,
занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения
и социальной защиты населения"
1. Утверждаю:
дополнения и изменения в "Положение
об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации",
утвержденное Приказом Минздравмедпрома России от 20 февраля 1995 г. N 35
(согласно Приложению).
2. Приказываю:
Министрам здравоохранения республик в
составе Российской Федерации, руководителям главных управлений, управлений,
отделов, департаментов и комитетов здравоохранения, руководителям учреждений и
организаций республиканского (Российской Федерации) подчинения:
2.1. Принять к руководству и исполнению
дополнения и изменения утвержденные настоящим
Приказом.
2.2. Признать утратившими силу:
2.2.1. Раздел 6 приложения 2 к Приказу
Минздравмедпрома России от 22.02.95 N 35.
2.2.2. Пункт 2 приложения к Приказу
Минздравмедпрома России от 22.09.95 N 266.
2.2.3. Пункт 4 приложения к Приказу
Минздравмедпрома России от 30.11.95 N 337.
2.2.4. Пункт 1 приложения к Приказу
Минздравмедпрома России от 12.02.96 N 48.
Министр здравоохранения и
медицинской промышленности
Российской Федерации
А.Д.ЦАРЕГОРОДЦЕВ
Приложение
к Приказу Минздравмедпрома России
от 13 мая 1996 г. N 192
ДОПОЛНЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ
В "ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", УТВЕРЖДЕННОЕ
ПРИКАЗОМ МИНЗДРАВМЕДПРОМА РОССИИ ОТ 20.02.95 N 35
Раздел 6. Надбавки изложить в следующей
редакции:
"6. Надбавки
6.1. Надбавки за продолжительность
непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения
устанавливаются в следующих максимальных размерах:
6.1.1. 80 процентов оклада (ставки) (в
размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за
каждые последующие два года непрерывной работы):
- старшим врачам станций (отделений)
скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему
медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате
автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой
медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
- врачам, среднему и младшему
медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и
экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
В таких же размерах
выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов
(врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной
консультативной помощи (станциям санитарной авиации) для оказания экстренной
консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и
по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени
переезда;
- за врачами
выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на
должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя,
заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за
работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций
(отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера
(медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или
старшего фельдшера подстанции скорой
медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу
непрерывной работы в выездных бригадах;
- врачам, среднему и младшему
медицинскому персоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских
отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6.1.1.1. Работникам противолепрозных
(лепрозных) учреждений (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки)
за каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может
превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников - 50
процентов.
6.1.2. 60 процентов оклада (ставки) (в
размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за
каждые последующие два года непрерывной работы):
- врачам и среднему медицинскому
персоналу участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных,
домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности;
- среднему медицинскому персоналу
фельдшерско-акушерских пунктов;
- заведующим терапевтическими и
педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и
педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических
территориальных участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных
терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических
отделениях;
- врачам пунктов (отделений) медицинской
помощи на дому;
- врачам общей практики (семейным врачам)
и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
- врачам, в том числе председателям и
главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий.
6.1.3. 40 процентов оклада (ставки) (в
размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за
последующие два года непрерывной работы):
- врачам-терапевтам цеховых врачебных
участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов
(отделений) сестринского ухода.
6.1.4. 30 процентов оклада (ставки) (в
размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за
последующие два года непрерывной работы):
- всем работникам
учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме предусмотренных
в подпунктах 6.1.1-6.1.3 Положения.
6.1.5. Надбавки выплачиваются по основной
должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда
Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и
особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
6.1.6. Работникам, занимающим по
совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях
здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по
совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих
должностей.
6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной
работы, дающего право на получение надбавок
6.2.1. В стаж работы засчитывается:
6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в
подпунктах 6.1.1-6.1.3 Положения:
- время непрерывной работы
как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях,
подразделениях и на должностях, а также время работы в противолепрозных
(лепрозных) и других учреждениях (структурных подразделениях) по борьбе с особо
опасными инфекциями, работникам которых в установленном порядке производится
выплата надбавки за продолжительность непрерывной работы, и время обучения в
клинической ординатуре по профилю "Лепра".
6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в
подпункте 6.1.4 Положения:
- время непрерывной работы
как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в
том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и
провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности,
социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе
клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической
ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и
фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и
научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных
бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за
ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и
социальной защиты населения;
- время работы на должностях
руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч.
старших и младших, обществ Красного Креста и его
организаций;
- время непрерывной работы
как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и
фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий
(учреждений, организаций);
- время службы (работы) в
военно-медицинских учреждениях (подразделениях) Вооруженных Сил СССР, СНГ и
Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы МВД, МБ,
КГБ, ФСК, ФСБ;
- время нахождения
на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского
состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел),
прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с
действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни,
сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем
увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем
поступления на работу в учреждения здравоохранения и
социальной защиты населения не превысил 1 года.
6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в
подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам
непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа,
дающая право на надбавки:
- время работы на
выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и
профсоюзных органах;
- время, когда
работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность)
и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула
при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении
на работе; время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы
(должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
- время работы в учреждениях
здравоохранения и социальной защиты населения в республиках, входивших в состав
СССР;
- время по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3 лет.
6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в
подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР,
органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в
партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения
интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при
наличии справки военкомата.
6.2.2. Стаж работы сохраняется при
поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты
населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
6.2.2.1. не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений
здравоохранения и социальной защиты населения;
- после научной или педагогической
работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях
здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной
инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений),
должностей, указанных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения, а также в случае
перевода на другую работу по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления
здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора,
Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования,
медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников
здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях
медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях
здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня увольнения из предприятий и
организаций (структурных подразделений), осуществляющих функции учреждений
здравоохранения, независимо от форм собственности, созданных в результате
реорганизации учреждений здравоохранения, если работник находился в штате
указанного учреждения здравоохранения до его реорганизации;
6.2.2.2. не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений
здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в
подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения, после окончания обусловленного трудовым
договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к
районам Крайнего Севера;
- после возвращения с работы в
учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях,
если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и
на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения.
Время переезда к месту жительства и
нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в
указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении
членов семей, находившихся за границей вместе с работником;
6.2.2.3. не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего
профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры,
клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией
(реорганизацией) учреждения (подразделения), сокращением штатов;
- со дня увольнения с военной службы, не
считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в
учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах
6.1.1-6.1.4 Положения;
6.2.2.4. не позднее шести месяцев:
- со дня увольнения в связи с ликвидацией
(реорганизацией) учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
6.2.2.5. При отбытии
исправительно-трудовых работ по месту работы.
Надбавки за время отбывания наказания не
выплачиваются.
6.2.2.6. Женщинам, уволенным по
собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет и детей инвалидов
до 16 лет.
6.2.3. Перерывы, предусмотренные пунктами
6.2.2.1-6.2.2.4 и 6.2.2.6 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на
надбавки за продолжительность работы, не включаются.
6.2.4. Стаж работы сохраняется независимо
от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой
работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в
учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах
6.1.1-6.1.4 Положения:
- эвакуируемым
или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- получающим
пособие по безработице, стипендию в период профессиональной подготовки
(переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающим
участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для
переезда по направлению службы занятости в другую местность и для
трудоустройства;
- покинувшим
постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных
отношений;
- пенсионерам, получающим государственную
пенсию по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям;
- женам (мужьям)
военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел),
увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений,
должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения, в связи с
переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава
органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с
увольнением с военной службы и из органов внутренних дел.
6.3. Надбавки за условия труда:
- медицинскому и педагогическому
персоналу психиатрических больниц (отделений) с усиленным наблюдением и
судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей,
выплачивается 30-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных
условиях.
6.4. Надбавки стимулирующего характера:
- врачам, провизорам и другим работникам
учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут
устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых
методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных
работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
Надбавки начисляются на оклад (ставку) и
предельными размерами не ограничиваются.
Надбавки устанавливаются на определенный
срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с
выборным профсоюзным органом на основании представления коллектива структурного
подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или
окончании особо важных или срочных работ.
Руководителям учреждений надбавки
устанавливаются решением вышестоящего органа управления здравоохранением за
работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения
передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и
медицинского оборудования".
Начальник Планово
финансового управления
Минздравмедпрома России
М.В.КЛИМКИН