Постановление Правительства Москвы от 14.03.2006 N 167-ПП // Портал о здоровье, заболеваниях и лечении, о лекарствах, о докторах и больницах.

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

14 марта 2006 г.

N 167-ПП

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ ОТ 19 ИЮЛЯ 2005 Г. N 523-ПП

В целях уточнения порядка оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы Правительство Москвы постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Москвы от 19 июля 2005 г. N 523-ПП "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы" (в редакции постановления Правительства Москвы от 6 сентября 2005 г. N 671-ПП) следующие изменения и дополнения:

1.1. Изложить приложение 3 "Отраслевые условия оплаты труда отдельных категорий работников государственных учреждений города Москвы" в редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

1.2. Изложить приложение 4 "Перечень законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации, регламентирующих условия оплаты труда в отраслях" в редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

2. Установить, что изменения и дополнения, внесенные настоящим постановлением, применяются с 1 августа 2005 г.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первых заместителей Мэра Москвы в Правительстве Москвы Швецову Л.И., Росляка Ю.В., на заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы по вопросам межрегионального сотрудничества и спорта Виноградова В.Ю.

Мэр Москвы

Ю.М.ЛУЖКОВ

Приложение N 1

к постановлению

Правительства Москвы

от 14 марта 2006 г. N 167-ПП

(Приложение N 3

к постановлению

Правительства Москвы

от 19 июля 2005 г. N 523-ПП)

ОТРАСЛЕВЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА МОСКВЫ

1. Условия оплаты труда отдельных категорий работников

по отрасли "Образование"

┌─────┬───────────────────────────┬───────────────┬────────────────┐

│ N │ Категория получателя или │Виды доплат и │ Размер доплат, │

│ п/п │ тип учреждения │ надбавок │ надбавок и │

│ │ │стимулирующего │ коэффициентов │

│ │ │ характера │ │

├─────┼───────────────────────────┼───────────────┼────────────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │

│1. │Педагогические работники, │За работу, не │ │

│ │мастера производственного │входящую в │ │

│ │обучения образовательных │круг основных │ │

│ │учреждений │обязанностей │ │

│1.1. │Учителя 1-4 классов, 5-11 │За классное │Надбавка в │

│ │классов общеобразовательных│руководство │размере 20% │

│ │учреждений, преподаватели │ │ставки (оклада) │

│ │и мастера производственного│ │ЕТС │

│ │обучения учреждений │ │ │

│ │начального и среднего │ │ │

│ │профессионального │ │ │

│ │образования │ │ │

│ │ │ │ │

│ │Преподаватели детских школ │ │Надбавка в │

│ │искусств (музыкальных, │ │размере 10% │

│ │художественных, │ │ставки (оклада) │

│ │хореографических и других) │ │ЕТС │

│1.2. │Учителя 1-4 классов, │За проверку │Надбавка в │

│ │учителя русского языка │тетрадей и │размере 20% │

│ │средних общеобразовательных│письменных │ставки (размер │

│ │школ с этнокультурным │работ │надбавки │

│ │(национальным) компонентом │ │исчисляется │

│ │образования, ведущие этот │ │с учетом объема │

│ │предмет в 1-4 классах; │ │учебной │

│ │учителя, преподаватели по │ │нагрузки) │

│ │русскому языку, родному │ │ │

│ │языку и литературе, │ │ │

│ │математике, иностранному │ │ │

│ │языку │ │ │

│1.3. │Учителя, преподаватели │За проверку │Надбавка в │

│ │стенографии, черчения, │тетрадей и │размере 10% │

│ │конструирования, │письменных │ставки (размер │

│ │технической механики, │работ │надбавки │

│ │географии, химии, физики, │ │исчисляется │

│ │информатики, истории, │ │с учетом объема │

│ │биологии, а также │ │учебной │

│ │преподаватели теоретических│ │нагрузки) │

│ │дисциплин детских школ │ │ │

│ │искусств (музыкальных, │ │ │

│ │художественных, │ │ │

│ │хореографических │ │ │

│ │и других) │ │ │

│1.4. │Учителя, преподаватели │За заведование │Надбавка в │

│ │(старшие преподаватели) │учебными │размере 10% │

│ │общеобразовательных │кабинетами │ставки (оклада) │

│ │учреждений и │(лабораториями)│ЕТС │

│ │общеобразовательных │ │ │

│ │школ-интернатов, │ │ │

│ │учреждений начального и │ │ │

│ │среднего профессионального │ │ │

│ │образования, а также │ │ │

│ │преподаватели детских школ │ │ │

│ │искусств (музыкальных, │ │ │

│ │художественных, │ │ │

│ │хореографических и других) │ │ │

│1.5. │Преподаватели (старшие │За руководство │Надбавка в │

│ │преподаватели) │методическими, │размере 15% │

│ │учреждений начального и │цикловыми и │ставки (оклада) │

│ │среднего профессионального │предметными │ЕТС │

│ │образования, а также │комиссиями │ │

│ │преподаватели детских школ │ │ │

│ │искусств (музыкальных, │ │ │

│ │художественных, │ │ │

│ │хореографических и других) │ │ │

│1.6. │Преподаватели и старшие │За заведование │Надбавка в │

│ │преподаватели │вечерним, │размере 25% │

│ │ │заочным │ставки (оклада) │

│ │ │отделением, │ЕТС │

│ │ │отделением по │ │

│ │ │специальности │ │

│1.7. │Учреждения дополнительного│За руководство │Надбавка в │

│ │образования │отделами при │размере 30% │

│ │ │наличии в │ставки (оклада) │

│ │ │отделе 10 │ЕТС │

│ │ │кружков одного │ │

│ │ │профиля │ │

│1.8. │Одному из учителей │За руководство │Надбавка в │

│ │начальных │школой │размере 50% │

│ │общеобразовательных, │ │ставки (оклада) │

│ │музыкальных, │ │учителя │

│ │художественных, │ │ │

│ │хореографических школ, │ │ │

│ │школ искусств с числом │ │ │

│ │обучающихся до 50 человек │ │ │

│2. │Работники учреждений, │За каждые │Надбавка в │

│ │оплата труда которых │последующие │размере 10% │

│ │зависит от численности │250 человек │ставки (оклада) │

│ │контингента │сверх 1600 │ЕТС │

│ │ │обучающихся │ │

│3. │Руководящие работники │Каждые │Надбавка в │

│ │музыкальных, │последующие │размере 10% │

│ │художественных, │200 человек │ставки (оклада) │

│ │хореографических школ, школ│сверх 600 │ЕТС │

│ │искусств и школ общего │обучающихся │ │

│ │музыкального, │ │ │

│ │художественного │ │ │

│ │и хореографического │ │ │

│ │образования, оплата труда │ │ │

│ │которых зависит от │ │ │

│ │численности контингента │ │ │

│4. │Педагогические работники │За организацию │Надбавка в │

│ │общеобразовательных │и проведение │размере 10% │

│ │учреждений, │работы по │ставки (оклада) │

│ │общеобразовательных │физическому │ЕТС │

│ │школ-интернатов, детских │воспитанию и │ │

│ │домов, образовательных │организацию │ │

│ │учреждений начального и │соревнований │ │

│ │среднего профессионального │среди │ │

│ │образования │обучающихся и │ │

│ │ │воспитанников │ │

│5. │Доплаты молодым │ │ │

│ │специалистам: │ │ │

│5.1. │Доплаты молодым │В целях │Доплата 40% │

│ │специалистам в течение │укрепления │ставки (оклада) │

│ │первых трех лет работы │кадрового │ЕТС │

│ │ │состава │ │

│ │ │педагогических │ │

│ │ │работников │ │

│5.2. │Доплаты молодым │В целях │Доплата 50% │

│ │специалистам, имеющим │укрепления │ставки (оклада) │

│ │диплом с отличием, в │кадрового │ЕТС │

│ │течение первых трех │состава │ │

│ │лет работы │педагогических │ │

│ │ │работников │ │

│6. │Руководители │За особые │По решению │

│ │государственных │условия труда │вышестоящего │

│ │образовательных │ │органа │

│ │учреждений │ │управления │

│ │ │ │образованием │

│ │ │ │могут │

│ │ │ │устанавливаться │

│ │ │ │надбавки в │

│ │ │ │размере до 50% │

│ │ │ │ставки (оклада) │

│ │ │ │ЕТС │

│7. │Библиотечные и │За особые │Повышение на 15%│

│ │педагогические работники │условия труда │ставки (оклада) │

│ │по профильным дисциплинам │ │ЕТС │

│ │средних общеобразовательных│ │ │

│ │школ (классов, групп) │ │ │

│ │с углубленным изучением │ │ │

│ │отдельных предметов │ │ │

│8. │Педагогические и иные │За особые │Повышение на 15%│

│ │работники, участвующие │условия труда │ставки (оклада) │

│ │в экспериментальной и │ │ЕТС │

│ │инновационной деятельности │ │ │

│ │образовательных учреждений,│ │ │

│ │входящих в городские │ │ │

│ │экспериментальные площадки │ │ │

│9. │Педагогические │За особые │Повышение на 15%│

│ │и библиотечные работники │условия труда │ставки (оклада) │

│ │средних общеобразовательных│ │ЕТС │

│ │школ с этнокультурным │ │ │

│ │(национальным) компонентом │ │ │

│ │образования по дисциплинам │ │ │

│ │этнокультурного │ │ │

│ │(национального) компонента;│ │ │

│ │заведующие, воспитатели, │ │ │

│ │музыкальные руководители, │ │ │

│ │воспитатели-методисты │ │ │

│ │детских садов │ │ │

│ │с этнокультурным │ │ │

│ │(национальным) компонентом │ │ │

│ │образования, использующие │ │ │

│ │в своей работе дисциплины │ │ │

│ │этнокультурного │ │ │

│ │(национального) компонента │ │ │

│10. │Руководящие, │За особые │Повышение на 15%│

│ │педагогические, инженерные,│условия труда │ставки (оклада) │

│ │библиотечные и медицинские │ │ЕТС │

│ │работники начальных │ │ │

│ │общеобразовательных школ │ │ │

│ │"Школа здоровья", основных │ │ │

│ │общеобразовательных школ │ │ │

│ │"Школа здоровья", средних │ │ │

│ │общеобразовательных школ │ │ │

│ │"Школа здоровья", центров │ │ │

│ │образования "Школа │ │ │

│ │здоровья", а также │ │ │

│ │медицинские работники иных │ │ │

│ │образовательных учреждений,│ │ │

│ │входящих в городскую │ │ │

│ │государственную систему │ │ │

│ │образования │ │ │

│11. │Руководители, │За особые │Повышение на 15%│

│ │педагогические и │условия труда │ставки (оклада) │

│ │библиотечные работники │в реализации │ЕТС │

│ │лицеев, гимназий, │программ │ │

│ │прогимназий, а также │повышенного │ │

│ │педагогические работники │уровня │ │

│ │лицейских и гимназических │ │ │

│ │классов, классов с │ │ │

│ │углубленным изучением │ │ │

│ │отдельных предметов │ │ │

│ │образовательных учреждений,│ │ │

│ │реализующие программы │ │ │

│ │повышенного уровня │ │ │

│12. │Руководители, │За особые │Повышение на 15%│

│ │педагогические, инженерные │условия труда │ставки (оклада) │

│ │и библиотечные работники │в реализации │ЕТС │

│ │центров образования │программ │ │

│ │ │повышенного │ │

│ │ │уровня │ │

│13. │Руководящие, педагогические│За наличие │Надбавка в │

│ │и иные работники, │звания │размере 50% │

│ │удостоенные почетных званий│ │ставки (оклада) │

│ │"Народный учитель СССР", │ │ЕТС │

│ │"Народный артист СССР", │ │ │

│ │"Народный артист Российской│ │ │

│ │Федерации", "Народный │ │ │

│ │художник СССР", "Народный │ │ │

│ │художник Российской │ │ │

│ │Федерации", "Заслуженный │ │ │

│ │учитель школы Российской │ │ │

│ │Федерации", "Заслуженный │ │ │

│ │учитель профессионально- │ │ │

│ │технического образования │ │ │

│ │Российской Федерации", │ │ │

│ │"Заслуженный мастер │ │ │

│ │профессионально- │ │ │

│ │технического образования │ │ │

│ │Российской Федерации", │ │ │

│ │"Заслуженный мастер │ │ │

│ │производственного обучения │ │ │

│ │Российской Федерации", │ │ │

│ │"Заслуженный деятель │ │ │

│ │искусств", "Заслуженный │ │ │

│ │артист Российской │ │ │

│ │Федерации", "Заслуженный │ │ │

│ │художник Российской │ │ │

│ │Федерации", "Заслуженный │ │ │

│ │работник культуры │ │ │

│ │Российской Федерации", │ │ │

│ │"Заслуженный работник │ │ │

│ │физической культуры │ │ │

│ │Российской Федерации", │ │ │

│ │"Заслуженный тренер", │ │ │

│ │"Заслуженный мастер спорта"│ │ │

│ │и других почетных званий │ │ │

│ │СССР, РФ и союзных │ │ │

│ │республик, входивших │ │ │

│ │в состав СССР, │ │ │

│ │и начинающихся словами │ │ │

│ │"народный" и "заслуженный" │ │ │

│ │("Заслуженный работник │ │ │

│ │транспорта Российской │ │ │

│ │Федерации", "Заслуженный │ │ │

│ │экономист Российской │ │ │

│ │Федерации" и т.п.), │ │ │

│ │а также лауреаты премий │ │ │

│ │города Москвы в области │ │ │

│ │образования, литературы │ │ │

│ │и искусства, физической │ │ │

│ │культуры и спорта │ │ │

│ │при условии их соответствия│ │ │

│ │профилю образовательного │ │ │

│ │учреждения или профилю │ │ │

│ │преподаваемых дисциплин │ │ │

│ │(независимо от получения │ │ │

│ │других надбавок) │ │ │

│14. │Работники, награжденные │За наличие │Поощрительная │

│ │отраслевыми нагрудными │звания │надбавка в │

│ │знаками "Отличник │ │размере 30% │

│ │просвещения СССР", │ │ставки (оклада) │

│ │"Отличник народного │ │ЕТС │

│ │просвещения", "Отличник │ │ │

│ │профессионально- │ │ │

│ │технического образования │ │ │

│ │РСФСР", "Отличник │ │ │

│ │физической культуры", │ │ │

│ │"Почетный работник общего │ │ │

│ │образования Российской │ │ │

│ │Федерации", "Почетный │ │ │

│ │работник начального │ │ │

│ │профессионального │ │ │

│ │образования Российской │ │ │

│ │Федерации", "Почетный │ │ │

│ │работник среднего │ │ │

│ │профессионального │ │ │

│ │образования Российской │ │ │

│ │Федерации", "Почетный │ │ │

│ │работник высшего │ │ │

│ │профессионального │ │ │

│ │образования Российской │ │ │

│ │Федерации", "Почетный │ │ │

│ │работник физической │ │ │

│ │культуры", "За развитие │ │ │

│ │научно-исследовательской │ │ │

│ │работы студентов", знаками │ │ │

│ │отличия "За заслуги перед │ │ │

│ │Москвой", "За безупречную │ │ │

│ │службу городу Москве", │ │ │

│ │"За достижения в культуре",│ │ │

│ │"За отличную работу", │ │ │

│ │а также удостоенные │ │ │

│ │почетного звания "Почетный │ │ │

│ │работник образования города│ │ │

│ │Москвы", "Почетный работник│ │ │

│ │культуры города Москвы", │ │ │

│ │"Почетный деятель искусств │ │ │

│ │города Москвы" │ │ │

│15. │Работники, имеющие ученую │За наличие │Разряды оплаты │

│ │степень доктора наук по │звания │труда │

│ │профилю образовательного │ │устанавливаются │

│ │учреждения или │ │выше на два │

│ │педагогической деятельности│ │разряда по │

│ │(преподаваемых дисциплин) │ │сравнению с │

│ │ │ │разрядом, │

│ │ │ │определенным │

│ │ │ │на основе ЕТС │

│ │ │ │с учетом │

│ │ │ │требований │

│ │ │ │тарифно- │

│ │ │ │квалификационных│

│ │ │ │характеристик │

│16. │Работники, имеющие ученую │За наличие │Разряды оплаты │

│ │степень кандидата наук по │звания │труда │

│ │профилю образовательного │ │устанавливаются │

│ │учреждения или │ │выше на один │

│ │педагогической деятельности│ │разряд по │

│ │(преподаваемых дисциплин) │ │сравнению с │

│ │ │ │разрядом, │

│ │ │ │определенным │

│ │ │ │на основе ЕТС │

│ │ │ │с учетом │

│ │ │ │требований │

│ │ │ │тарифно- │

│ │ │ │квалификационных│

│ │ │ │характеристик │

│17. │Руководящие работники и │За наличие │Разряды оплаты │

│ │специалисты образовательных│звания │труда │

│ │учреждений, имеющие │ │устанавливаются │

│ │почетные звания "Народный │ │выше на один │

│ │учитель", "Заслуженный │ │разряд по │

│ │учитель" и "Заслуженный │ │сравнению с │

│ │преподаватель" СССР, РФ │ │разрядом, │

│ │и союзных республик, │ │определенным │

│ │входивших в состав СССР │ │на основе ЕТС │

│ │ │ │с учетом │

│ │ │ │требований │

│ │ │ │тарифно- │

│ │ │ │квалификационных│

│ │ │ │характеристик │

│18. │Руководящие и иные │За наличие │Разряды оплаты │

│ │работники образовательных │звания │труда │

│ │учреждений, учреждений │ │устанавливаются │

│ │дополнительного образования│ │выше на один │

│ │спортивной направленности, │ │разряд по │

│ │имеющие другие почетные │ │сравнению с │

│ │звания: "Заслуженный мастер│ │разрядом, │

│ │профтехобразования", │ │определенным │

│ │"Заслуженный работник │ │на основе ЕТС │

│ │физической культуры", │ │с учетом │

│ │"Заслуженный мастер │ │требований │

│ │спорта", "Заслуженный │ │тарифно- │

│ │тренер", "Мастер спорта │ │квалификационных│

│ │международного класса", │ │характеристик │

│ │"Гроссмейстер по шахматам │ │ │

│ │(шашкам)", "Заслуженный │ │ │

│ │работник культуры", │ │ │

│ │"Заслуженный врач", │ │ │

│ │"Заслуженный юрист" │ │ │

│ │и другие почетные звания │ │ │

│ │СССР, РФ и союзных │ │ │

│ │республик, входивших │ │ │

│ │в состав СССР, │ │ │

│ │установленные для │ │ │

│ │работников различных │ │ │

│ │отраслей, название которых │ │ │

│ │начинается со слов │ │ │

│ │"народный", "заслуженный", │ │ │

│ │при условии соответствия │ │ │

│ │почетного звания профилю │ │ │

│ │учреждения, а │ │ │

│ │педагогические работники │ │ │

│ │образовательных учреждений │ │ │

│ │- при соответствии │ │ │

│ │почетного звания профилю │ │ │

│ │педагогической деятельности│ │ │

│ │или преподаваемых дисциплин│ │ │

│19. │Отдельные категории │За особые │Повышение с 1 по│

│ │работников ДОУ, интернатных│условия труда │5 разрядов ЕТС │

│ │и сиротских учреждений │ │в размере 15% │

│ │ │ │ставки (оклада) │

│ │ │ │ЕТС │

│20. │Руководители, │За особые │ │

│ │педагогические и другие │условия труда │ │

│ │работники, работающие в │ │ │

│ │специальных (коррекционных)│ │ │

│ │образовательных учреждениях│ │ │

│ │(отделениях, классах, │ │ │

│ │группах) для обучающихся, │ │ │

│ │воспитанников с │ │ │

│ │отклонениями в развитии │ │ │

│ │(в том числе с задержкой │ │ │

│ │психического развития): │ │ │

│ │- руководители │ │Повышение на │

│ │ │ │15-20% ставки │

│ │ │ │(оклада) ЕТС │

│ │ │ │ │

│ │- педагогические и │ │Повышение на 20%│

│ │библиотечные работники │ │ставки (оклада) │

│ │ │ │ЕТС │

│ │ │ │ │

│ │- остальные работники │ │Повышение на 15%│

│ │ │ │ставки (оклада) │

│ │ │ │ЕТС │

│21. │Педагогические и другие │За особые │ │

│ │работники, работающие в │условия труда │ │

│ │оздоровительных │ │ │

│ │образовательных учреждениях│ │ │

│ │санаторного типа (классах, │ │ │

│ │группах) для детей, │ │ │

│ │нуждающихся в длительном │ │ │

│ │лечении: │ │ │

│ │- педагогические и │ │Повышение на 20%│

│ │библиотечные работники │ │ставки (оклада) │

│ │ │ │ЕТС │

│ │ │ │ │

│ │- остальные работники │ │Повышение на 15%│

│ │ │ │ставки (оклада) │

│ │ │ │ЕТС │

│22. │Руководители, │За особые │Повышение на 15%│

│ │педагогические и другие │условия труда │ставки (оклада) │

│ │работники │ │ЕТС │

│ │общеобразовательных │ │ │

│ │школ-интернатов │ │ │

│23. │Руководители и │За особые │ │

│ │педагогические работники │условия труда │ │

│ │образовательных учреждений,│ЕТС │ │

│ │имеющих классы (группы) │ │ │

│ │коррекционно- │ │ │

│ │развивающего обучения. │ │ │

│ │В том числе: │ │ │

│ │- руководители учреждений │ │Надбавка │

│ │(при наличии более 3 │ │в размере 15% │

│ │классов (групп) │ │от ставки │

│ │ │ │(оклада) ЕТС │

│ │ │ │ │

│ │- педагогические работники │ │Надбавка │

│ │ │ │в размере 20% │

│ │ │ │от ставки │

│ │ │ │(оклада) ЕТС │

│24. │Руководители │За особые │Повышение на 20%│

│ │общеобразовательных │условия труда │ставки (оклада) │

│ │школ-интернатов, │ │ЕТС │

│ │имеющих специальные │ │ │

│ │(коррекционные) отделения, │ │ │

│ │классы, группы для │ │ │

│ │обучающихся (воспитанников)│ │ │

│ │с отклонениями в развитии │ │ │

│ │или классы (группы) для │ │ │

│ │обучающихся │ │ │

│ │(воспитанников), │ │ │

│ │нуждающихся в длительном │ │ │

│ │лечении, а также работники,│ │ │

│ │непосредственно занятые │ │ │

│ │в таких классах (группах) │ │ │

│25. │Руководители, │За особые │Повышение на 20%│

│ │педагогические и другие │условия труда │ставки (оклада) │

│ │работники образовательных │ │ЕТС │

│ │учреждений для детей-сирот │ │ │

│ │и детей, оставшихся без │ │ │

│ │попечения родителей, │ │ │

│ │а также за работу в группах│ │ │

│ │для детей-сирот и детей, │ │ │

│ │оставшихся без попечения │ │ │

│ │родителей, в учреждениях │ │ │

│ │начального и среднего │ │ │

│ │профессионального │ │ │

│ │образования │ │ │

│26. │Руководители и иные │За особые │ │

│ │работники образовательных │условия труда │ │

│ │учреждений для детей-сирот │с контингентом │ │

│ │и детей, оставшихся без │обучающихся │ │

│ │попечения родителей │(воспитанников)│ │

│ │(в группах для детей-сирот │с отклонениями │ │

│ │и детей, оставшихся без │в развитии, с │ │

│ │попечения родителей, │задержкой │ │

│ │учреждений общего, │психического │ │

│ │начального и среднего │развития либо │Ставка (оклад) │

│ │профессионального │нуждающихся в │ЕТС повышается │

│ │образования), имеющих │длительном │по двум │

│ │отклонения в умственном │лечении │основаниям: │

│ │или физическом развитии: │ │ │

│ │- педагогические и │ │На 20% и на 20% │

│ │библиотечные работники, │ │ │

│ │руководящие работники │ │ │

│ │школ-интернатов и детских │ │ │

│ │домов │ │ │

│ │ │ │ │

│ │- остальные работники │ │На 20% и на 15% │

│27. │Руководители, │За особые │Повышение на 15%│

│ │педагогические, │условия труда │ставки (оклада) │

│ │библиотечные работники, │в реализации │ЕТС │

│ │методисты, мастера │программ │ │

│ │производственного обучения │повышенного │ │

│ │колледжей, │уровня │ │

│ │учебно-педагогических │ │ │

│ │комплексов │ │ │

│28. │Учителя и другие │За │Повышение на 20%│

│ │педагогические работники │индивидуальное │ставки (оклада) │

│ │ │обучение на │ЕТС │

│ │ │дому детей, │ │

│ │ │имеющих │ │

│ │ │ограниченные │ │

│ │ │возможности │ │

│ │ │здоровья, на │ │

│ │ │основании │ │

│ │ │медицинского │ │

│ │ │заключения │ │

│29. │Учителя и другие │За │Повышение на 20%│

│ │педагогические работники │индивидуальное │ставки (оклада) │

│ │ │и групповое │ЕТС │

│ │ │обучение детей,│ │

│ │ │находящихся на │ │

│ │ │длительном │ │

│ │ │лечении │ │

│ │ │в детских │ │

│ │ │больницах │ │

│ │ │(клиниках) │ │

│ │ │и детских │ │

│ │ │отделениях │ │

│ │ │больниц │ │

│ │ │для взрослых │ │

│30. │Специалисты психолого- │За особые │Повышение на 20%│

│ │педагогических и │условия труда │ставки (оклада) │

│ │медико-педагогических │ │ЕТС │

│ │комиссий, логопедических │ │ │

│ │пунктов │ │ │

│31. │Старшие мастера и мастера │За особые │Повышение на 15%│

│ │производственного обучения │условия труда │ставки (оклада) │

│ │учреждений начального и │ │ЕТС │

│ │среднего профессионального │ │ │

│ │образования, организованных│ │ │

│ │для обучения профессиям │ │ │

│ │художественных ремесел, а │ │ │

│ │также учреждений, │ │ │

│ │осуществляющих подготовку │ │ │

│ │рабочих и специалистов │ │ │

│ │для предприятий и │ │ │

│ │организаций сланцевой │ │ │

│ │промышленности, черной │ │ │

│ │и цветной металлургии │ │ │

│ │и для горнокапитальных │ │ │

│ │работ │ │ │

│32. │Технический и обслуживающий│За особые │Повышение на 20%│

│ │персонал образовательных │условия труда │ставки (оклада) │

│ │учреждений всех типов, │ │ЕТС │

│ │реализующих │ │ │

│ │общеобразовательные │ │ │

│ │программы │ │ │

│33. │Методисты государственных │За особые │Повышение на 50%│

│ │общеобразовательных │условия труда │ставки (оклада) │

│ │учреждений дополнительного │ │ЕТС │

│ │профессионального │ │ │

│ │образования (повышения │ │ │

│ │квалификации) специалистов │ │ │

│ │и иных государственных │ │ │

│ │образовательных учреждений,│ │ │

│ │входящих в городскую │ │ │

│ │государственную систему │ │ │

│ │образования │ │ │

│34. │Воспитатели кадетских │За организацию │Доплата │

│ │учреждений: школ, │и проведение │в размере 50% │

│ │школ-интернатов │работы по │ставки (оклада) │

│ │ │военно- │ЕТС │

│ │ │патриотическому│ │

│ │ │и физическому │ │

│ │ │воспитанию, │ │

│ │ │проведение │ │

│ │ │практических │ │

│ │ │полевых занятий│ │

│ │ │в рамках │ │

│ │ │дополнительных │ │

│ │ │образовательных│ │

│ │ │программ │ │

│35. │Специалисты и руководящие │За работу в │Повышение на 25%│

│ │работники образовательных │условиях │ставки (оклада) │

│ │учреждений, расположенных в│сельской │ЕТС │

│ │сельской местности │местности │ │

│36. │Учителя начальных классов │Усиление │Повышение ставки│

│ │образовательных учреждений │социальной │(оклада) ЕТС на:│

│ │ │защищенности │7 разряд - 20%; │

│ │ │работников │8 разряд - 10% │

│37. │Воспитатели и помощники │Усиление │Повышение ставки│

│ │воспитателей дошкольных │социальной │(оклада) ЕТС на:│

│ │образовательных │защищенности │3 разряд - 35%; │

│ │учреждений (групп) │работников │6 разряд - 40%; │

│ │ │ │7 разряд - 30%; │

│ │ │ │8 разряд - 25%; │

│ │ │ │9 разряд - 15% │

│38. │Работники специальных │За особые │ │

│ │учебно-воспитательных │условия │ │

│ │учреждений для │труда │ │

│ │воспитанников с девиантным │ │Повышение ставки│

│ │поведением: │ │(оклада) ЕТС на:│

│ │- медицинские работники │ │30% │

│ │ │ │ │

│ │- педагогические и │ │15-20% │

│ │другие работники │ │ │

│39. │Работники государственного │За │ │

│ │учебно-воспитательного │напряженность │ │

│ │учреждения "Социальный │и сложность │ │

│ │приют для детей и │работы с │ │

│ │подростков" Комитета по │тяжелым │ │

│ │делам семьи и молодежи │контингентом │ │

│ │ │детей и │ │

│ │ │подростков │ │

│39.1.│Работники, которым │ │ │

│ │установлены: │ │ │

│ │1-3 разряды │ │Повышение на 35%│

│ │ │ │ставки (оклада) │

│ │ │ │ЕТС │

│ │ │ │ │

│ │4-18 разряды │ │Повышение на 25%│

│ │ │ │ставки (оклада) │

│ │ │ │ЕТС │

│39.2.│Работники, непосредственно │За работу в │Повышение на 40%│

│ │осуществляющие социальную │учреждениях │ставки (оклада) │

│ │реабилитацию │для детей- │ЕТС │

│ │несовершеннолетних │сирот и детей, │ │

│ │ │оставшихся │ │

│ │Остальные категории │без попечения │Повышение на 30%│

│ │работников │родителей │ставки (оклада) │

│ │ │ │ЕТС │

│39.3.│Отдельные категории │За работу, │Повышение на 35%│

│ │работников │выполняемую в │ставки (оклада) │

│ │ │ночное время │ЕТС │

│ │ │ │ │

│ │ │Работникам, │Повышение на 12%│

│ │ │занятым на │ставки (оклада) │

│ │ │тяжелой и │ЕТС │

│ │ │вредной работе │ │

│40. │Работники образовательных │За опасные для │ │

│ │учреждений, работа в │здоровья и │ │

│ │которых связана с │особо тяжелые │ │

│ │непосредственным │условия труда │ │

│ │обслуживанием, лечением, │ │ │

│ │обучением, воспитанием │ │ │

│ │детей, больных СПИДом │ │ │

│ │и ВИЧ-инфицированных: │ │Повышение ставки│

│ │ │ │(оклада) ЕТС на:│

│ │- руководители и другие │ │60% │

│ │работники │ │ │

│ │ │ │ │

│ │- медицинские работники │ │80% │

│41. │Работники учреждений │Надбавки │ │

│ │образования системы │стимулирующего │ │

│ │Комитета по культуре города│характера за │ │

│ │Москвы │работу, не │ │

│ │ │входящую в │ │

│ │ │круг основных │ │

│ │ │обязанностей. │ │

│ │ │Ассигнования, │ │

│ │ │предусмотренные│ │

│ │ │на выплату │ │

│ │ │надбавок в │ │

│ │ │соответствии │ │

│ │ │с настоящим │ │

│ │ │пунктом, не │ │

│ │ │должны │ │

│ │ │превышать │ │

│ │ │25% фонда │ │

│ │ │оплаты труда │ │

│41.1.│ │За участие в │Надбавка │

│ │ │работе комиссий│в размере 15% │

│ │ │по приему детей│ставки (оклада) │

│ │ │на обучение в │ЕТС │

│ │ │образовательное│ │

│ │ │учреждение, │ │

│ │ │по проведению │ │

│ │ │промежуточной │ │

│ │ │и итоговой │ │

│ │ │аттестации │ │

│ │ │(экзаменов, │ │

│ │ │зачетов, │ │

│ │ │контрольных │ │

│ │ │прослушиваний │ │

│ │ │и просмотров, │ │

│ │ │академических │ │

│ │ │концертов, │ │

│ │ │конкурсов, │ │

│ │ │смотров, │ │

│ │ │фестивалей) │ │

│41.2.│ │За подготовку │Надбавка │

│ │ │и обеспечение │в размере 15% │

│ │ │участия │ставки (оклада) │

│ │ │учащихся в │ЕТС │

│ │ │открытых │ │

│ │ │уроках и │ │

│ │ │мастер-классах,│ │

│ │ │концертах, │ │

│ │ │выставках, │ │

│ │ │спектаклях и │ │

│ │ │других │ │

│ │ │мероприятиях │ │

│ │ │методической и │ │

│ │ │творческой │ │

│ │ │направленности,│ │

│ │ │проводимых │ │

│ │ │за пределами │ │

│ │ │расписаний │ │

│ │ │занятий │ │

│41.3.│ │За подготовку, │Надбавка │

│ │ │составление и │в размере 15% │

│ │ │участие в │ставки (оклада) │

│ │ │организации │ЕТС │

│ │ │издания │ │

│ │ │методических и │ │

│ │ │творческих │ │

│ │ │работ │ │

│ │ │учреждения │ │

│ │ │образования, │ │

│ │ │выполнения │ │

│ │ │научно- │ │

│ │ │методических │ │

│ │ │изданий │ │

│41.4.│ │За организацию │Надбавка │

│ │ │и проведение │в размере 10% │

│ │ │научно- │ставки (оклада) │

│ │ │практических и │ЕТС │

│ │ │методических │ │

│ │ │мероприятий, │ │

│ │ │имеющих │ │

│ │ │образовательную│ │

│ │ │направленность │ │

│ │ │(конференций, │ │

│ │ │педагогических │ │

│ │ │чтений, │ │

│ │ │семинаров, │ │

│ │ │мастер-классов │ │

│ │ │и др.) │ │

│41.5.│ │За выполнение │Надбавка │

│ │ │переложений, │в размере 15% │

│ │ │аранжировок, │ставки (оклада) │

│ │ │составление │ЕТС │

│ │ │репертуарных │ │

│ │ │сборников для │ │

│ │ │различных │ │

│ │ │музыкальных │ │

│ │ │инструментов, │ │

│ │ │ансамблей, │ │

│ │ │оркестров, │ │

│ │ │хоров для │ │

│ │ │образовательных│ │

│ │ │целей │ │

│41.6.│ │За руководство │Надбавка │

│ │ │отделением │в размере 30% │

│ │ │(отделом) по │ставки (оклада) │

│ │ │виду искусства │ЕТС │

│ │ │или профилю │ │

│ │ │(специализации)│ │

│ │ │учебных │ │

│ │ │дисциплин │ │

│41.7.│ │За заведование │Надбавка │

│ │ │музеем │в размере 30% │

│ │ │учреждения │ставки (оклада) │

│ │ │образования │ЕТС │

│41.8.│ │За обслуживание│Надбавка │

│ │ │компьютерных │в размере 15% │

│ │ │и других │ставки (оклада) │

│ │ │электронных │ЕТС │

│ │ │средств │ │

│ │ │обучения │ │

└─────┴───────────────────────────┴───────────────┴────────────────┘

ДОПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА ЗА УСЛОВИЯ ТРУДА,

ОТЛИЧАЮЩИЕСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ

2. Условия оплаты труда отдельных категорий работников

┌────┬───────────────────────────┬────────────────┬──────────────┐

│ N │ Категория получателя или │ Виды доплат и │ Коэффициент │

│п/п │ тип учреждения │ надбавок │ к ставке │

├────┼───────────────────────────┼────────────────┼──────────────┤

│1. │Станция скорой и неотложной│В целях │ 1,3 │

│ │Научно-практический центр │кадрового │ │

│ │экстренной медицинской │состава и за │ │

├────┼───────────────────────────┼────────────────┼──────────────┤

│ │- работники диспетчерской │За сложные │ │

│ │службы (медицинские сестры │условия труда │ │

├────┼───────────────────────────┼────────────────┼──────────────┤

│4. │Медицинские работники │За работу │ 1,5 │

│ │отделений для беспризорных │с тяжелым │ │

├────┼───────────────────────────┼────────────────┼──────────────┤

│5. │Работники здравпункта по │За работу │ 1,4 │

│ │оказанию медицинской помощи│с тяжелым │ │

│ │лицам без определенного │контингентом │ │

├────┼───────────────────────────┼────────────────┼──────────────┤

│6. │Амбулаторно-поликлинические│Для улучшения │ 1,1 │

│ │учреждения: участковые │обслуживания │ │

│ │терапевты и педиатры, │населения города│ │

│ │участковые медицинские │Москвы и в целях│ │

│ │сестры терапевтических │укрепления │ │

│ │территориальных участков │состава │ │

├────┼───────────────────────────┼────────────────┼──────────────┤

│ │расположенные в сельской │сельской │ │

│ │местности (специалисты, │местности │ │

├────┼───────────────────────────┼────────────────┼──────────────┤

│ │педагогические работники │в учреждениях │ │

└────┴───────────────────────────┴────────────────┴──────────────┘

3. Условия оплаты труда отдельных категорий работников

┌───┬───────────────────────────┬────────────────┬───────────────┐

│ N │ Категория получателя │ Виды доплат и │ Коэффициент к │

│п/п│ или тип учреждения │ надбавок │ставке (окладу)│

├───┼───────────────────────────┼────────────────┼───────────────┤

│ │младшего медицинского │труда, усиление │ │

├───┼───────────────────────────┼────────────────┼───────────────┤

│ │младшего медицинского │труда, усиление │ │

├───┼───────────────────────────┼────────────────┼───────────────┤

│ │социальной защиты │стимулирование │ │

│ │не указанные в пунктах │социальной │ │

├───┼───────────────────────────┼────────────────┼───────────────┤

│ │учебно-воспитательной │условия труда с │ │

│ │подростками и инвалидами │контингентом │ │

│ │автомобилей и автобусов │пределами │ │

│ │Руководящие, │За наличие │Разряды оплаты │

│ │педагогические и иные │звания │труда │

│ │работники, удостоенные │ │устанавливаются│

│ │почетных званий "Народный │ │на один разряд │

│ │учитель СССР", "Заслуженный│ │выше (по одному│

│ │учитель школы Российской │ │из оснований │

│ │Федерации", "Заслуженный │ │при наличии │

│ │учитель профессионально- │ │нескольких │

│ │Российской Федерации", │ │по сравнению с │

│ │культуры Российской │ │определенным на│

│ │Федерации", "Заслуженный │ │основе ЕТС с │

│ │Федерации", "Заслуженный │ │тарификационных│

│ │мастер профессионально- │ │характеристик │

├───┼───────────────────────────┼────────────────┼───────────────┤

│7. │Все работники дошкольных │За продолжи- │Надбавка │

│ │образовательных учреждений │тельность │в размере 20% │

│ │при психоневрологических │непрерывной │ставки (оклада)│

│ │подведомственных │учреждениях │года и 10% за │

│ │Департаменту социальной │здравоохранения,│последующие │

│ │защиты населения города │социальной │два года │

└───┴───────────────────────────┴────────────────┴───────────────┘

4. Условия оплаты труда отдельных категорий работников

5. Условия оплаты труда отдельных категорий работников

Размер оплаты труда тренеров-преподавателей определяется на основе ЕТС с учетом надбавок стимулирующего характера и нормативов оплаты труда тренеров-преподавателей.

ЧИСЛЕННЫЙ СОСТАВ ЗАНИМАЮЩИХСЯ, МАКСИМАЛЬНЫЙ ОБЪЕМ

УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОЙ РАБОТЫ, НОРМАТИВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

В СПОРТИВНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ ГРУППАХ И ГРУППАХ

┌──────────┬────────┬─────────────┬──────────────┬───────────────┐

│ Этапы │ Период│ Минимальная │ Максимальный │ Норматив │

│подготовки│обучения│наполняемость│объем учебно- │ оплаты труда │

│ │ (лет) │ групп │тренировочной │ (в % от │

├──────────┼────────┼─────────────┼──────────────┼───────────────┤

└──────────┴────────┴─────────────┴──────────────┴───────────────┘

1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется спортивной школой по согласованию с вышестоящим органом управления по подчиненности.

Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов в неделю.

2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (графа 5) в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5% за каждые два года обучения под руководством одного тренера.

3. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6-17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.

НОРМАТИВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ПО СПОРТУ

ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ (В % ОТ МЕСЯЧНОЙ

1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.

2. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 чел., спортивного совершенствования - 12 чел., учебно-тренировочном - 16 чел. (для занимающихся свыше двух лет) и 20 чел. (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

3. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

ГРУППЫ ВИДОВ СПОРТА И МИНИМАЛЬНЫЙ ВОЗРАСТ ЗАЧИСЛЕНИЯ ДЕТЕЙ

1. Изменение списка видов спорта и отнесение их к группам по оплате труда производятся на основании правовых актов Федерального агентства по физической культуре и спорту.

2. Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва, школы высшего спортивного мастерства, училища олимпийского резерва создаются по олимпийским видам спорта.

3. В спортивных школах могут культивироваться только те виды спорта, которые введены в государственные программы физического воспитания населения.

РАЗМЕР НОРМАТИВА ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРА-ПРЕПОДАВАТЕЛЯ

ПО СПОРТУ ЗА ПОДГОТОВКУ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО

┌─────┬───────────────────────┬───────┬──────────────────────────┐

│ N │ Уровень соревнований │Занятое│ Размер норматива оплаты │

├─────┼───────────────────────┼───────┼──────────────────────────┤

└─────┴───────────────────────┴───────┴──────────────────────────┘

1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протоколов соревнований.

2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

4. В пп. 1.1.-1.8. настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пп. 1.9.-1.12. учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

РАЗМЕРЫ НАДБАВОК В ПРОЦЕНТАХ ОТ МЕСЯЧНОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ

ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫМ РАБОЧИМ И СЛУЖАЩИМ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ

ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОГО УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОГО ПРОЦЕССА, А ТАКЖЕ

ТРЕНЕРАМ-ПРЕПОДАВАТЕЛЯМ ЗА УЧАСТИЕ В ПОДГОТОВКЕ

ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО УЧАЩЕГОСЯ-СПОРТСМЕНА, НЕ МЕНЕЕ

ТРЕХ ЛЕТ, ВХОДЯЩЕГО В СОСТАВ СБОРНОЙ КОМАНДЫ РОССИИ

┌───────────────────────────┬─────────┬──────────────────────────┐

│ Уровень соревнований │ Занятое │ Размер надбавки в % от │

│ │ ├─────────────┬────────────┤

├───────────────────────────┼─────────┼─────────────┼────────────┤

└───────────────────────────┴─────────┴─────────────┴────────────┘

1. Размер надбавок руководителям, специалистам, высококвалифицированным рабочим, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), входящего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 место на соревнованиях, устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протоколов соревнований.

2. Если в период действия установленного размера надбавок руководителям, специалистам, высококвалифицированным рабочим, служащим, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия.

3. Если по истечении срока действия установленного размера надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, надбавка не производится.

5. В ШВСМ, УОР надбавки руководителям, специалистам, высококвалифицированным рабочим и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса сохраняются только по олимпийским видам спорта.

6. Условия оплаты труда работников Объединения

┌───┬─────────────────┬──────────────────────────┬───────────────┐

│ N │ Категория │ Виды доплат и надбавок │Размер доплат и│

│п/п│ получателя или │ стимулирующего характера │ надбавок │

├───┼─────────────────┼──────────────────────────┼───────────────┤

│1. │Работники │Усиление социальной │Доплата в │

│ │Объединения │защищенности работников │размере 15% │

├───┼─────────────────┼──────────────────────────┼───────────────┤

│ │Объединения │напряженность, высокие │ │

│ │ветеринарии │достижения, специальный │ │

│ │3-18 разряды │профмастерство │Надбавка в │

│ │10 разряд │За работу в городе │Доплата в │

└───┴─────────────────┴──────────────────────────┴───────────────┘

7. Условия оплаты труда работников Государственного

природоохранного учреждения "Мосэкомониторинг"

ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ И НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИХ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОТРАСЛЯХ

1. Трудовой кодекс РФ (в действующей редакции).

2. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 октября 1999 г. N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения" (в действующей редакции).

3. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30 "Об утверждении Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1" (в действующей редакции).

4. Постановление Минтруда России от 24 декабря 1992 г. N 60 "О внесении дополнений в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 1" (в действующей редакции).

5. Постановление Минтруда России от 12 октября 1994 г. N 66 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетных учреждений и организаций службы социальной защиты населения Российской Федерации" (в действующей редакции).

6. Постановление Министерства труда России от 22 февраля 1996 г. N 12 "О согласовании изменений и дополнения в разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников бюджетных учреждений и организаций службы социальной защиты населения Российской Федерации" (в действующей редакции).

7. Постановление Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих" (в действующей редакции).

8. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 5 апреля 2000 г. N 28 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений государственной службы медико-социальной экспертизы и отдельным должностям работников бюджетных организаций социального обслуживания Российской Федерации" (в действующей редакции).

9. Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2000 г. N 896 "Об утверждении примерных положений о специализированных учреждениях для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации" (в действующей редакции).

10. Постановление Минтруда России от 24.12.1993 N 36 "О согласовании разрядов оплаты труда по должностям отдельных категорий работников физкультурно-спортивных организаций" (в действующей редакции).

11. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 31 мая 2001 г. N 45 "О внесении изменений в постановление Министерства труда Российской Федерации от 12 октября 1994 г. N 66 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетных учреждений и организаций службы социальной защиты населения Российской Федерации" с изменениями и дополнением, внесенными постановлением Министерства труда РФ от 22 февраля 1996 г. N 12 "О согласовании изменений и дополнения в разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников бюджетных учреждений и организаций службы социальной защиты населения Российской Федерации" (разряды оплаты труда по должности "социальный работник" и тарифно-квалификационные характеристики) (в действующей редакции).

12. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 2 июля 2001 г. N 54 "О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 5 апреля 2000 г. N 28 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений государственной службы медико-социальной экспертизы и отдельным должностям работников бюджетных организаций социального обслуживания Российской Федерации" (разряды оплаты труда по должности "психолог" и тарифно-квалификационные характеристики) (в действующей редакции).

13. Постановление Правительства Российской Федерации от 14 октября 1994 года N 1161 "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне" (в действующей редакции).

14. Постановление Правительства Российской Федерации от 3 апреля 1996 года N 397 "Об утверждении Положения об оплате труда работников мобилизационных органов" (в действующей редакции).

15. Постановление Министерства труда Российской Федерации от 29 декабря 1992 года N 64 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетной сферы агропромышленного комплекса Российской Федерации" (в действующей редакции).

16. Постановление Министерства труда Российской Федерации от 8 апреля 1993 года N 77 "О внесении дополнений в разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников бюджетной сферы агропромышленного комплекса Российской Федерации" (в действующей редакции).

17. Постановление Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года N 30 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих" (в действующей редакции).

18. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 марта 1997 года N 13 "О согласовании дополнения в тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников бюджетной сферы агропромышленного комплекса Российской Федерации" (в действующей редакции).

19. Постановление Правительства Российской Федерации от 19 июня 1994 года N 706 "Об утверждении Положения о государственном ветеринарном надзоре в Российской Федерации" (в действующей редакции).

20. Постановление Министерства труда Российской Федерации от 18 июня 1993 года N 117 "О согласовании тарифно-квалификационной характеристики по должности "врач ветеринарный" (в действующей редакции).

21. Приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Российской Федерации (Минсельхозпрод России) от 7 декабря 1998 года N 748 "О дополнении к приказу Минсельхозпрода России от 12 июля 1993 г. N 179 "Об утверждении Перечня профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться по ставкам до 10 разряда Единой тарифной сетки" (в действующей редакции).

22. Постановление Министерства труда Российской Федерации от 27 мая 1994 года N 41 "Об утверждении Перечня работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций Государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке)" (в действующей редакции).

23. Постановление Министерства труда Российской Федерации от 3 февраля 1993 года N 15 "Об утверждении разрядов оплаты труда по должностям работников ведущих театров и творческих коллективов" (в действующей редакции).

24. Постановление Министерства труда Российской Федерации от 15 марта 1993 года N 54 "О согласовании разрядов оплаты труда по должностям отдельных категорий работников учреждений культуры" (в действующей редакции).

25. Приказ Министерства культуры Российской Федерации от 7 апреля 1993 года N 208 "О крупнейших культурно-просветительских учреждениях, имеющих особую общественную значимость" (в действующей редакции).

26. Федеральный закон от 22 августа 1996 года N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (в действующей редакции).

27. Приказ Госкомвуза РФ от 23 сентября 1994 года N 959 "Об установлении надбавки ректорам высших учебных заведений" (в действующей редакции).

28. Постановление Минтруда РФ от 4 марта 1993 года N 48 "Об утверждении разъяснения "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании" (в действующей редакции).

29. Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (в действующей редакции).

30. Указ Президента РФ от 13 мая 1992 года N 509 "О дополнительных мерах по социальной защите и стимулированию труда работников образования" (в действующей редакции).

31. Постановление Правительства РФ от 26 июня 1995 года N 610 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышение квалификации) специалистов" (в действующей редакции).

32. Постановление Минтруда РФ от 4 декабря 1992 года N 48 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных требований по должностям работников науки и научного обслуживания Российской Федерации" (в действующей редакции).

33. Постановление Минтруда РФ от 12 ноября 1992 года N 34 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных требований по должностям работников бюджетной сферы Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации" (в действующей редакции).

34. Приказ Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 года N 94 "Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения в новой редакции и перечня работников, которым устанавливаются доплаты за совмещение профессий" (в действующей редакции).

35. Приказ Минвуза СССР от 27 августа 1987 года N 605 "Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников средних специальных учебных заведений" (в действующей редакции).

36. Постановление Министерства труда РФ от 17 августа 1995 года N 46 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации" (в действующей редакции).

37. Постановление Министерства труда РФ от 22 ноября 1995 года N 65 "О согласовании изменений в разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации" (в действующей редакции).

38. Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" (в действующей редакции).

39. Приказ Министерства образования РФ от 26 июня 2000 года N 1908 "Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений" (в действующей редакции).

40. Постановление Правительства РФ от 14 октября 1992 года N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" (в действующей редакции).

41. Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 года N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений" (в действующей редакции).

42. Постановление Министерства труда РФ от 21 января 1993 года N 7 "Об утверждении коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании" (в действующей редакции).

43. Постановление Минтруда России от 16 июля 2003 года N 54 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 58, разделы: "Общие профессии", "Киностудии и предприятия, организации телевидения и радиовещания", "Киносеть и кинопрокат"; "Театрально-зрелищные предприятия" (в действующей редакции).

44. Федеральный закон от 23 августа 1996 года N 127-ФЗ "О науке и государственной научно-технической политике" (в действующей редакции).

45. Постановление Минтруда России от 1 февраля 1995 года N 8 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации" (в действующей редакции).

46. Постановление Минтруда России от 20 января 1994 года N 6 "Об утверждении разъяснения "О порядке установления стимулирующих надбавок руководителям учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании" (в действующей редакции).

47. Постановление Минтруда от 6 июня 1996 года N 32 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих" (в действующей редакции).

48. Постановление Минтруда России от 25 марта 2002 года N 20 "Об утверждении условий оплаты труда внештатных экспертов, осуществляющих экспертизу культурных ценностей, заявленных к вывозу, временному вывозу с территории Российской Федерации и возвращенных после временного вывоза" (в действующей редакции).

49. Постановление Минтруда России от 26 декабря 2003 года N 91 "Об утверждении Перечня особо важных и особо ответственных работ, при выполнении которых высококвалифицированным рабочим организаций Министерства культуры Российской Федерации устанавливаются месячные тарифные ставки (оклады), исходя из 11 и 12 разрядов Единой тарифной сетки" (в действующей редакции).

50. Приказ Минкультуры России от 13 ноября 1992 года N 344 "Об утверждении Положения об аттестации в организациях культуры и искусства" (в действующей редакции).

51. Приказ Госкомвуза России от 24 ноября 1993 года N 375 "Об утверждении Перечня профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может устанавливаться по 9-10 разряду Единой тарифной сетки" (в действующей редакции).

52. Приказ Минобразования России от 21 января 1998 года N 115 "О дополнении Перечня профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может устанавливаться по 9-10 разряду Единой тарифной сетки" (в действующей редакции).

53. Приказ Минкультуры России от 28 июня 1993 года N 418 "О дополнении Перечня высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов ЕТС" (в действующей редакции).

54. Приказ Министерства культуры РФ от 16 марта 1995 года N 179 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников бюджетных организаций Министерства культуры Российской Федерации" (в действующей редакции).

55. Постановление Правительства РФ от 2 октября 2003 года N 609 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы" (в действующей редакции).

56. Приказ Министерства социальной защиты населения Российской Федерации от 11 августа 1993 года N 145 "Об утверждении перечня высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов ЕТС" (в действующей редакции).

57. Федеральный закон от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании" (в действующей редакции).

58. Приказ Госкомвуза РФ от 28 июня 1995 года N 1235 "Об утверждении Положения об отраслевой системе поощрения работников образовательных учреждений системы среднего, высшего, послевузовского профессионального и соответствующего дополнительного образования" (в действующей редакции).

59. Постановление Правительства РФ от 5 апреля 2001 года N 264 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации" (в действующей редакции).

60. Постановление Миннауки РФ от 14 ноября 1992 года N 108 "О повышении уровня оплаты труда работников высшей школы" (в действующей редакции).

61. Постановление Правительства РФ от 9 сентября 1994 года N 1042 "О материальной поддержке профессорско-преподавательского персонала образовательных учреждений высшего профессионального образования" (в действующей редакции).

62. Постановление Правительства РФ от 13 сентября 1994 года N 1052 "Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций" (в действующей редакции).

63. Постановление Правительства РФ от 8 октября 1993 года N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения" (в действующей редакции).

64. Приказ Министерства здравоохранения и медицинской промышленности РФ от 6 июня 1994 года N 113 "Об утверждении Перечня научно-исследовательских учреждений и подразделений, непосредственная работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и порядка его применения" (в действующей редакции).

65. Приказ Минобразования РФ от 29 марта 1993 года N 113 "О неотложных мерах по организации летнего отдыха детей и подростков в 1993 году".

N п/п	Категория получателя или тип учреждения	Виды доплат и надбавок стимулирующего характера	Размер доплат и надбавок
1	2	3	4
1.	Все типы образовательных учреждений	За каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра)	Оплачивается не ниже 35% часовой ставки (оклада) ЕТС
2.	Все типы образовательных учреждений	За работу в выходной и нерабочий праздничный день	Оплачивается не менее чем в двойном размере ставки (оклада) ЕТС
3.	Все типы образовательных учреждений	За труд на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда	Устанавливаются доплаты до 12 или до 24% ставки (оклада) ЕТС
4.	Все типы образовательных учреждений	За труд за пределами нормальной продолжитель- ности рабочего времени	Оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере ставки (оклада) ЕТС, за последующие часы - не менее чем в двойном размере ставки (оклада) ЕТС

N п/п	Категория получателя или тип учреждения	Виды доплат и надбавок стимулирующего характера	Размер доплат, надбавок и коэффициентов
1	2	3	4
1.	Работники музыкальных театров и симфонических оркестров	За постоянное совмещение игры на нескольких музыкальных инструментах	Доплата в размере от 10 до 25% ставки (оклада) ЕТС
2.	Работники оркестров остальных театров (драматических, музыкально-драматических, кукол и других)	За постоянное совмещение игры на нескольких музыкальных инструментах	Доплата в размере от 10 до 15% ставки (оклада) ЕТС
3.	Водители	За работу в городе Москве	Надбавка в размере 10% ставки (оклада) ЕТС

N п/п	Категория получателя или тип учреждения	Виды доплат и надбавок стимулирующего характера	Размер доплат и надбавок
1	2	3	4
1.	Тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам, работающим в СДЮШОР, ШВСМ, УОР, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР и в центрах образования	За специализацию	К тарифной ставке (окладу) ЕТС применяется повышающий коэффициент в размере 1,15

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Размер норматива оплаты труда тренера- преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в % от ставки)			Максимальный режим учебно- тренировочной работы (час/неделю)
		Группы видов спорта
		I	II	III
1	2	3	4	5	6
Учебно- тренировочный	До 2 лет Свыше 2 лет	6 14	4 6	5 10	12 18
Спортивного совершенст- вования	До года Свыше года	20 30	17 20	17 23	24 28
Высшего спортивного мастерства	Весь период	40	25	35	32

Возраст (лет)	I группа	II группа	III группа
1	2	3	4
Олимпийские виды
6	Гимнастика, гимнастика художественная, фигурное катание
7	Воднолыжный, гимнастика (мальчики), прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл, прыжки на батуте		Настольный теннис, плавание, теннис
8	Горнолыжный	Баскетбол, футбол	Бадминтон
9	Биатлон, легкая атлетика (многоборье, метания, прыжки с шестом), прыжки на лыжах, парусный спорт, лыжное двоеборье	Бейсбол, водное поло, волейбол, гандбол, хоккей, хоккей на траве, софтбол	Конькобежный, легкая атлетика, лыжные гонки, шорт-трек
10	Велоспорт, конный спорт, современное пятиборье, санный спорт, стрельба пулевая, триатлон, фехтование, гребной слалом		Бокс, борьба вольная, борьба греко-римская, гребля академическая, гребля на байдарках и каноэ, дзюдо, тяжелая атлетика (юн.), тхеквондо (ВТФ)
11	Стрельба из лука, стендовая стрельба
12	Бобслей		Тяжелая атлетика (дев.)
Неолимпийские виды
7	Акробатика, спортивные танцы, рок-н-ролл		Аэробика, дартс, шейпинг, шахматы, шашки, ушу, рензю
8			Спортивное ориентирование, спортивный туризм, гольф
9		Рингбол, регби, хоккей с мячом, флорбол	Городки, лапта, го
10	Альпинизм, буерный спорт, натурбан, полиатлон, скалолазание, стрельба из арбалета		Армрестлинг, атлетизм, самбо, бильярд, гиревой, карате-до, айкидо, кекусинкай, кикбоксинг, контактное каратэ, пауэрлифтинг, тхеквондо (ИТФ)

Категория получателя или тип учреждения	Виды доплат и надбавок стимулирующего характера	Коэффициент к ставке (окладу) ЕТС
1	2	3
Работники государственного природоохранного учреждения "Мосэкомониторинг"	Усиление социальной защищенности работников	1,6