2.3. Лицам, не имеющим соответствующего уровня профессионального образования и стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть установлены тарифные разряды так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.4. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится в следующие сроки:

2.4.1. При изменении тарифного разряда - в соответствии с приказом по учреждению.

2.4.2. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Московской области.

2.4.3. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

2.5. Тарифная ставка (оклад) повышается на один разряд работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области", "Заслуженный работник науки и техники".

2.6. Для руководителей структурных подразделений, не ведущих научно-исследовательскую работу (планово-финансового отдела, отдела кадров, труда и заработной платы и т.д.), при выполнении должностных обязанностей устанавливается оплата труда в диапазоне 12-15 разрядов.

2.7. Отнесение к разрядам Единой тарифной сетки должностей старших лаборантов и лаборантов в тех случаях, когда для замещения этих должностей требуется специальное медицинское образование, производится по тарифным разрядам, предусмотренным для врачей, провизоров, среднего медицинского и фармацевтического персонала учреждений здравоохранения.

2.8. Отнесение к тарифным разрядам не предусмотренных настоящим Положением должностей работников учреждений производится в порядке, установленном для государственных учреждений Московской области с соответствующими видами экономической деятельности.

3. Повышение тарифных ставок (окладов)

Работникам учреждений, занятым непосредственно на работах с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, тарифные ставки (оклады) повышаются в порядке и размерах, предусматриваемых для соответствующих категорий персонала государственных учреждений (структурных подразделений) здравоохранения Московской области, занятых на аналогичных работах и должностях.

Министерство здравоохранения Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области и с учетом мнения профсоюза работников здравоохранения утверждает перечень категорий работников учреждений (подразделений), имеющих право на повышение тарифных ставок (окладов) за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.

4. Доплаты

4.1. Работникам, занимающим штатные должности в учреждениях, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями, устанавливается ежемесячная доплата к тарифной ставке (окладу) за ученую степень:

доктора наук - в размере 7000 рублей;

кандидата наук - в размере 3000 рублей.

4.2. Работникам учреждений клинического профиля за выполнение лечебно-диагностической работы, заведование отделениями, дополнительные дежурства устанавливается дополнительная оплата в процентах к тарифной ставке (окладу) врача-специалиста, установленной по разрядам Единой тарифной сетки, в следующих размерах:

директорам и их заместителям по научной и лечебной работе - 20%;

заведующим клиническими и лабораторно-диагностическими подразделениями - 50%;

научным работникам клинических и лабораторно-диагностических подразделений - 75%.

4.3. Работникам учреждений доплата за работу в ночное время производится в следующих размерах:

50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время - при осуществлении дежурств в клинических отделениях;

100% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время - при оказании экстренной помощи.

4.4. Рабочим учреждений, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты от 12 до 24 процентов тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации рабочего места.

Перечень конкретных работ, профессии рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

4.5. Абсолютный размер доплат к тарифным ставкам (окладам) работников учреждений, предусмотренных пунктом 4.3. и пунктом 4.4., исчисляется в процентах от тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и других доплат, если иное не предусмотрено законодательством.

5. Надбавки

5.1. Работникам учреждений (структурных подразделений), осуществляющих борьбу с особо опасными инфекциями, выплачиваются надбавки за продолжительность непрерывной работы в этих учреждениях (структурных подразделениях) в порядке и размерах, предусмотренных для соответствующих должностей работников учреждений (структурных подразделений) здравоохранения, занятых на аналогичных работах и должностях.

5.2. Работникам, занимающим должность профессора, устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере 60 процентов, занимающим должность доцента, - в размере 40 процентов.

5.3. Абсолютный размер надбавок к тарифным ставкам (окладам) работников, предусмотренных настоящим разделом Положения, исчисляется в процентах от тарифной ставки (оклада) без учета повышений, доплат и других надбавок, если иное не предусмотрено законодательством.

6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа или коллективным договором.

6.2. Руководителям учреждений устанавливаются надбавки за работу и производится премирование по результатам оценки деятельности учреждения Министерством здравоохранения Московской области.

7. Другие вопросы оплаты труда

Ставки почасовой оплаты труда рассчитываются по коэффициентам:

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.